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人事工作職責(zé)
人事工作職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)員工招聘、員工入、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算工作;
2、協(xié)助做好培訓(xùn)管理;
3、員工關(guān)系管理，勞動合同的管理，有關(guān)合同的簽訂，及時了解合同監(jiān)管工作動態(tài)，做好調(diào)查研究工作;
4、統(tǒng)計編制人事統(tǒng)計報表，隨時更新員工花名冊、通訊錄、員工電子檔案;
5、協(xié)助組織員工活動，協(xié)助建立企業(yè)文化;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作事宜;
7、日常行政管理，負(fù)責(zé)資產(chǎn)、文檔、會議、證照、管理工作，包括資產(chǎn)管理，負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理定期清查;
8、負(fù)責(zé)文檔管理，負(fù)責(zé)文檔管理工作;
9、負(fù)責(zé)公司會議的.籌備與協(xié)調(diào)工作;負(fù)責(zé)公司證照的年檢和督辦。
10、負(fù)責(zé)公司日常辦公需求的協(xié)調(diào)，做好上傳下達(dá)的工作;
11、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作事項。
13、組織安排公司會議、本部門會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄。
人事工作職責(zé)2
1.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移等人事手續(xù)的辦理;
2.負(fù)責(zé)員工日常考勤、員工檔案的登記管理;
3.協(xié)同開展招聘(簡歷篩選、面試安排)、入職培訓(xùn)、薪酬核算等人力資源項目工作;
4.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公室設(shè)備及日常辦公用品管理等事務(wù)，維護(hù)良好辦公環(huán)境;
5.協(xié)助組織安排公司會議、接待、員工集體活動，營造良好的組織氛圍;
6.完成上級交辦的`其他工作。
人事工作職責(zé)3
1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
2、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系，整理檔案，績效考核，等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；
3、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
4、實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展企業(yè)文化有關(guān)各項培訓(xùn)及活動；
5、根據(jù)發(fā)展需求，做好人才梯隊建設(shè)，做好人力資源分析和優(yōu)化；
人事工作職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)員工日常招聘，開拓、建立招聘渠道和人才儲備庫；
2、做好各類人事統(tǒng)計報表，及時掌握酒店員工異動變化情況；
3、根據(jù)規(guī)定辦理員工的錄用、試用、評估、簽訂合同、續(xù)訂或解除合同等各項手續(xù)；
4、負(fù)責(zé)處理職工工傷、生育、醫(yī)療等事宜；
5、負(fù)責(zé)五險一金的.申報相關(guān)工作；
6、活動的組織，策劃等。
人事工作職責(zé)5
1、根據(jù)用人部門需求制定招聘方案，實施招聘計劃，完成招聘目標(biāo)；選擇并且維護(hù)招聘渠道，拓展新的招聘渠道，；
2、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；
3、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
4、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；
5、開展員工培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
人事工作職責(zé)6
1、起草辦公室行政管理制度、工作通知等文稿;
2、負(fù)責(zé)公司人力資源招聘、培訓(xùn)、績效、社保繳納、員工關(guān)系方面的工作;
3、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，組織統(tǒng)籌策劃企業(yè)活動、年會，增強(qiáng)公司凝聚力和員工歸屬感;
4、負(fù)責(zé)管理核查考勤、紀(jì)律、6S及各項規(guī)章制度的`實施情況;
6、負(fù)責(zé)勞保、五金、綠植、福利等采購工作，合理控制公司行政支出;
7、受理并解決員工的投訴和勞動爭議，負(fù)責(zé)政府部門信息的接收及安監(jiān)部門的安檢配合;;
8、受控文件發(fā)放、回收，歸檔管理;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。
人事工作職責(zé)7
1、考勤管理
1) 考勤卡管理:監(jiān)督并執(zhí)行員工上下班考勤,行為規(guī)范。
2) 假期管理:合理安排員工輪休與請假,保證店內(nèi)正常運營。
3) 當(dāng)班崗位管理:根據(jù)公司規(guī)定對當(dāng)班時間員工離崗?fù)獬?公
差等離崗行為進(jìn)行監(jiān)督與安排。
2、衛(wèi)生管理
1) 按公司衛(wèi)生要求,每日巡查各責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生情況。
2) 對衛(wèi)生不合格的責(zé)任區(qū)要及時進(jìn)行整改。
3) 合理安排與分配衛(wèi)生工作。
3、禮儀形象管理
1) 按公司要求,每日檢查員工的著裝情況。
2) 按公司要求每日檢查與監(jiān)督員工的姿態(tài)、禮儀表現(xiàn)。
4、行為規(guī)范管理
1) 完善店的規(guī)章制度及落實制度的執(zhí)行。
2) 隨時糾正員工的不良行為規(guī)范。
3) 隨時糾正員工的負(fù)面言論。
4) 對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工應(yīng)及時表揚及倡導(dǎo),做好記錄并上報公司。
5) 對有負(fù)面影響員工應(yīng)及時糾正及批評,做好記錄并上報公司。
5、排班
1) 每月25日前,制定出下月的.人員排班表,簽字并上報總經(jīng)理審批。
2) 嚴(yán)格執(zhí)行排班表的人員工作。
6、員工活動安排:定期安排員工活動
7、成本控制
1)按公司要求監(jiān)督店內(nèi)物品的使用與保管。
2)嚴(yán)格控制費用支出
3)監(jiān)督電話、空調(diào)、電、水龍頭的使用。
8、會議記錄
1) 對每次會議做好詳細(xì)記錄。
傳達(dá)會議精神,并讓每位員工熟知會議內(nèi)容并簽字
備注:
1、 對違反考勤規(guī)定的員工有處罰的權(quán)力。
2、 對請假(1天以內(nèi))、輪牌、補鐘、加班、有審批的權(quán)力。
3、 對全店的衛(wèi)生有分配,檢查及警告處罰的權(quán)力。
4、 根據(jù)店內(nèi)員工的禮儀規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),對員工的禮儀規(guī)范(著裝、化妝、禮儀行為、禮貌用語、精神面貌)有檢查、監(jiān)督處罰的權(quán)力。
5、 根據(jù)店內(nèi)員工的服務(wù)行為規(guī)范管理,對員工工作過程中的服務(wù)行為,有監(jiān)督、糾正、警告處罰的權(quán)力。
6、 根據(jù)公司財務(wù)要求,對店內(nèi)配料成本,水電使用,消耗成本,電話使用,物品的管理有控制、監(jiān)督、處罰的權(quán)力。
人事工作職責(zé)8
1. 負(fù)責(zé)招聘：根據(jù)公司的用人需求，合理制定公司招聘計劃方案及執(zhí)行招聘工作;能按照要求篩選簡歷、電話邀約面試，并且統(tǒng)計相應(yīng)數(shù)據(jù)，協(xié)助人事經(jīng)理完成招聘計劃，維護(hù)、開拓招聘渠道;
2.勞動關(guān)系：辦理員工入職、離職、異動、轉(zhuǎn)正等相關(guān)手續(xù);負(fù)責(zé)員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作;
3.薪酬績效：根據(jù)公司的薪酬體系，及各部門考核方案進(jìn)行落實績效;
4.培訓(xùn)：協(xié)助人事分管副總建設(shè)公司培訓(xùn)體系;
5.協(xié)助部分行政相關(guān)工作;
6.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他事項。
人事工作職責(zé)9
1、建立并修訂適用于公司實際情況的績效制度，并進(jìn)行員工宣講及疏導(dǎo)工作；
2、全面實施、推行公司的績效考核制度，并對各部門績效評價過程，進(jìn)行監(jiān)督控制；
3、收集、匯總、分析各部門對考核方案合理化建立，用于員工工作績效的持續(xù)改善；
4、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；
5、搭建公司培訓(xùn)團(tuán)隊體系，進(jìn)行培訓(xùn)團(tuán)隊管理，培養(yǎng)優(yōu)秀的.培訓(xùn)講師；
6、設(shè)計和組織公司各類培訓(xùn)項目，并根據(jù)項目效果，優(yōu)化和升級培訓(xùn)機(jī)制、體系；
7、培訓(xùn)項目的運營管理：支持和組織線上及線下項目的實施，保證項目的順利進(jìn)行和項目效果達(dá)成；
8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的開發(fā)和講授，能獨立編寫培訓(xùn)講義，制作培訓(xùn)教材，及授課；
9、組織業(yè)務(wù)精英進(jìn)行專業(yè)技能類課程的開發(fā)和講授。
人事工作職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)人事行政工作的正常開展、運作;
2、負(fù)責(zé)人事招聘計劃和安排及督導(dǎo)人事文員對入職、在職及離職人員的'管理;
3、主導(dǎo)，組織人事行政及廠務(wù)其它規(guī)定的制定與修改;
4、負(fù)責(zé)對違紀(jì)違規(guī)及工廠突發(fā)事件的處理;
5、負(fù)責(zé)廠務(wù)后勤在需要時的對外聯(lián)系和溝通以及接待工作;
6、評估計劃對后勤保障系統(tǒng)設(shè)備的改善和管理;
7、對人事，行政及廠務(wù)工作的監(jiān)督，跟進(jìn)和向上反饋信息;
8、對部門各項需求申請的審核、評估和協(xié)助處理。
人事工作職責(zé)11
1、 制定公司各個部門的培訓(xùn)計劃大綱和考核，有效的`激勵和約束機(jī)制；進(jìn)行監(jiān)督和控制。
2、 滿足公司的經(jīng)營管理需要，編制年度/月度人員招聘計劃；負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、合同的簽訂；
3、 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
4、定期主持召開部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項任務(wù)能及時完成；
人事工作職責(zé)12
1、協(xié)助部門經(jīng)理制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、起草、修訂和完善人事、行政相關(guān)管理制度和工作流程。
3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持。
4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作。
5、制定培訓(xùn)計劃,實施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系。
6、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。
7、參與本部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門費用的預(yù)算和控制等工作。
8、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
9、負(fù)責(zé)管理行政工作,包括行政后勤工作及各類行政費用核算等相關(guān)工作。
10、協(xié)調(diào)與工作相關(guān)的`各種外部關(guān)系,負(fù)責(zé)公司總經(jīng)理交辦的其他工作。臨時安排的其他工作。
人事工作職責(zé)13
1。員工檔案管理、信息維護(hù)；
2。員工福利申請、采購、發(fā)放，聚餐團(tuán)建活動安排；
3。辦公用品采購、領(lǐng)用管理工作，固定資產(chǎn)盤點；
4。內(nèi)部會議組織安排，來客接待工作；
5。上級交代的其他工作。
人事工作職責(zé)14
1.負(fù)責(zé)薪酬核算及報告輸出;
2.協(xié)助審核各渠道薪酬方案、激勵方案;
3.負(fù)責(zé)組織實施各項公司內(nèi)部培訓(xùn)活動;
4.組織和協(xié)調(diào)公司外部培訓(xùn)活動和項目性培訓(xùn)活動;
5.落實公司企業(yè)文化宣傳工作，組織實施各項團(tuán)建工作。
人事工作職責(zé)15
1、根據(jù)招聘計劃實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告、新員工入職手續(xù)的辦理等工作;
2、負(fù)責(zé)公司員工檔案的建立與管理，做好信息的`上傳下達(dá);
3、配合上級嚴(yán)格執(zhí)行公司行政人事的規(guī)章管理制度，做好考勤管理，維護(hù)良好的辦公環(huán)境，
4、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司各項會議、會務(wù)組織、文體活動的安排組織等;
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