沒(méi)合同、沒(méi)社保，交接后即刻離職，公司拒發(fā)最后一個(gè)月工資
您好，我工作5個(gè)月了，面試時(shí)說(shuō)三個(gè)月試用期，轉(zhuǎn)正后基本工資由1500轉(zhuǎn)提升至1800，五險(xiǎn)。.但工作已近5個(gè)月，基本工資還是1500，也沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)上社保。我本沒(méi)想仲裁公司，只想辭職的，我用一天時(shí)間交接工作后，提出第二天就不來(lái)上班了。老總讓我交接一個(gè)月，若不，則會(huì)扣我工資，（第五個(gè)月的工資還沒(méi)發(fā)），我很生氣，因?yàn)樗麄冞`法在先，于是決定仲裁他們。
我的勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)只有工資條（只有姓名、基本工資等信息，沒(méi)有公司信息和公章），電子考勤卡（上班時(shí)在考勤機(jī)上打一下，考勤記錄在公司電腦里）。
不知道這可以作為證據(jù)嗎？
我的情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
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