人事部崗位職責(zé)

時(shí)間：2025-11-30 00:52:00 好文我要投稿

人事部崗位職責(zé)

　　在我們平凡的日常里，崗位職責(zé)使用的頻率越來(lái)越高，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編為大家整理的人事部崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

人事部崗位職責(zé)

人事部崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

　　5、負(fù)責(zé)公司薪酬核算工作，包括社保、補(bǔ)助等在內(nèi)的'一系列基本項(xiàng);

　　6、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核，發(fā)布績(jī)效考核內(nèi)容及復(fù)核等工作。

　　7、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金及社保相關(guān)事宜的辦理工作。

人事部崗位職責(zé)2

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行

　　2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的`組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源

　　3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說(shuō)明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制

　　4、負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才

　　5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果

　　6、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資

　　7、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作

　　8、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案

　　9、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、請(qǐng)假及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理

　　10、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察

　　11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，建設(shè)企業(yè)文化，解決勞動(dòng)糾紛

　　12、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其它單位對(duì)口部門的公共關(guān)系13、總經(jīng)理日常工作安排，完成總經(jīng)理下達(dá)的任務(wù)

人事部崗位職責(zé)3

　　1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告;

　　3、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評(píng)價(jià)意見;

　　4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職;

　　5、員工檔案及花名冊(cè)管理，辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職);

　　6、上級(jí)交代其他工作;

人事部崗位職責(zé)4

　　1、檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律；

　　2、收集及存檔相應(yīng)的勞動(dòng)、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢；

　　3、負(fù)責(zé)店內(nèi)各項(xiàng)人事制度的傳達(dá)，實(shí)施和檢查；

　　4、負(fù)責(zé)店內(nèi)員工的招聘工作；

　　5、店內(nèi)全體員工的合同、檔案管理和薪資管理；

　　6、負(fù)責(zé)店內(nèi)全體員工績(jī)效考核的'組織、實(shí)施和總結(jié)；

　　7、負(fù)責(zé)規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓(xùn)工作；

　　8、與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系，保證商場(chǎng)良好的外部環(huán)境。

人事部崗位職責(zé)5

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬定工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃；

　　2、負(fù)責(zé)人力資源制度持續(xù)優(yōu)化，保障人力資源制度和流程落地；

　　3、明確各部門職責(zé)、人員編制、指導(dǎo)編制崗位說(shuō)明書；

　　4、負(fù)責(zé)公司人員招聘、選拔、錄用、異動(dòng)、晉升、辭職、解聘工作；薪酬政策的`修訂及實(shí)施；

　　5、負(fù)責(zé)完善培訓(xùn)流程及培訓(xùn)制度、培訓(xùn)考核流程；

　　6、完善工廠績(jī)效管理制度，設(shè)計(jì)績(jī)效管理工具，組織實(shí)施，監(jiān)督各部門的員工績(jī)效管理，提高工作效率；

　　7、負(fù)責(zé)公司員工人事檔案和勞動(dòng)關(guān)系的建立與管理，勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛的控制與處理；

　　8、負(fù)責(zé)與人事主管部門、勞動(dòng)部門等對(duì)外關(guān)系的建立與協(xié)調(diào)，及時(shí)了解并研究有關(guān)勞動(dòng)人事政策與法規(guī)；

　　9、負(fù)責(zé)行政接待、食堂、宿舍、門衛(wèi)管理等工作；

　　10、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事部崗位職責(zé)6

　　1、招聘：協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程，包括面試人員接待、面試流程的執(zhí)行，員工入職手續(xù)辦理等等。

　　2、考勤：熟練運(yùn)用人力資源考勤系統(tǒng)，匯總月度考勤，并處理異常考勤情況;統(tǒng)計(jì)人員用餐情況并計(jì)算餐貼。

　　3、組織培訓(xùn)：協(xié)調(diào)各類內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)的實(shí)施，對(duì)培訓(xùn)效果及時(shí)評(píng)估反饋，有效維護(hù)培訓(xùn)記錄。

　　4、企業(yè)文化活動(dòng)：策劃、組織、協(xié)調(diào)各類員工活動(dòng)，跟新管理公司布告欄的內(nèi)容。

　　5、做好酒店會(huì)議紀(jì)要、完成總經(jīng)理交代的'各類事務(wù)。

人事部崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理,審核公司對(duì)外發(fā)文、組織召開行政例會(huì),協(xié)調(diào)各部門對(duì)內(nèi)關(guān)系事務(wù)、處理對(duì)外公共關(guān)系事務(wù);

　　2、負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門的后勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查;

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā)、招聘員工、勞動(dòng)人事、人員考評(píng)及保證用人數(shù)量和質(zhì)量;

　　4、負(fù)責(zé)員工工作牌、工作服及勞動(dòng)保護(hù)用品的日常管理;

　　5、負(fù)責(zé)公司后勤保障物資采購(gòu)活動(dòng)的控制和供方的評(píng)價(jià);

　　6、負(fù)責(zé)公司工作環(huán)境的.監(jiān)控和管理及內(nèi)部溝通的組織和協(xié)調(diào);

　　7、負(fù)責(zé)全公司崗位職責(zé)制度的建立和不斷完善;

　　8、負(fù)責(zé)公司辦公室安全、環(huán)保及工作環(huán)境的監(jiān)督檢查。

　　9、負(fù)責(zé)本部門質(zhì)量管理體系運(yùn)行工作的監(jiān)控;

　　10、參與公司對(duì)外合同評(píng)審工作(包括委托合同、外判工作合同等);

　　11、結(jié)合公司的實(shí)際需要進(jìn)行適宜的人力資源儲(chǔ)備與適宜的工作培訓(xùn),保證每一與質(zhì)量工作有關(guān)的崗位人員適宜質(zhì)量管理體系的需要。

　　12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部崗位職責(zé)8

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，實(shí)施招聘計(jì)劃;

　　2.實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)，負(fù)責(zé)收集各部門的培訓(xùn)需求，積極推進(jìn)和監(jiān)督各部門培訓(xùn)工作;

　　3.制定及實(shí)施績(jī)效管理制度，對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的`問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落地;

　　4.負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合執(zhí)行;

　　5.協(xié)助負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作、勞動(dòng)關(guān)系的處理;

　　6.完成部門主管分配的其他事務(wù)，共同推進(jìn)人力資源部門的運(yùn)行。

人事部崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)對(duì)公司網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行進(jìn)行維護(hù)與管理,確保公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行;

　　2、負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)的.維修和保養(yǎng),確保計(jì)算機(jī)的正常運(yùn)行;

　　3、負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)設(shè)備的更新與淘汰合理化,提高計(jì)算機(jī)的完好率;

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好對(duì)電腦及其外圍設(shè)備的詢價(jià)工作;

　　5、負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)的操作系統(tǒng)和平臺(tái)優(yōu)化設(shè)置;

人事部崗位職責(zé)10

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測(cè)人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃。

　　2、協(xié)助并配合公司各部門進(jìn)行工作分析，提出崗位設(shè)置調(diào)整意見；

　　3、明確部門、崗位職責(zé)及崗任職資格，編制、修改和完善部門、崗位職責(zé)；

　　4、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，做好招聘前的準(zhǔn)備、招聘實(shí)施和招聘后的手續(xù)完善等工作；

　　5、組織建立績(jī)效管理體系，制訂相關(guān)方案，做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理工作；

　　6、根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系；組織實(shí)施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對(duì)相關(guān)人員的培訓(xùn)；

　　7、根據(jù)公司實(shí)際情況并結(jié)合法規(guī)要求制定合理的.薪酬、福利和活動(dòng)方案并加以實(shí)施、落實(shí)；

　　8、完成人事、行政部門的各項(xiàng)日常和事務(wù)性工作。

人事部崗位職責(zé)11

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌人力資源總體規(guī)劃,并進(jìn)行實(shí)施和日常管理。

　　2、負(fù)責(zé)起草、修訂完善行政人事各種規(guī)章管理制度和工作流程,并負(fù)責(zé)實(shí)施和日常管理。

　　3、負(fù)責(zé)制定年度招聘計(jì)劃,建立有效的招聘渠道,高效開展招聘工作。

　　4、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)安排及組織年度統(tǒng)一培訓(xùn)及結(jié)果跟進(jìn)。

　　5、負(fù)責(zé)公司及影院薪酬管理體系、績(jī)效管理體系制定和完善,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。

　　6、負(fù)責(zé)公司人事管理體系的運(yùn)行和優(yōu)化,包括人員到崗、培訓(xùn)和開發(fā)、考評(píng)、激勵(lì)、文化建設(shè)等方面工作的推進(jìn)及效果。

　　7、負(fù)責(zé)員工福利,做好員工關(guān)系管理以及員工活動(dòng)組織實(shí)施,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和價(jià)值導(dǎo)向,營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍,推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)員工凝聚力。

　　8、負(fù)責(zé)直管影院人力資源管理工作的管理、督導(dǎo)檢查工作。

　　9、協(xié)助上級(jí)做好公司各類會(huì)議、公務(wù)接待等活動(dòng)的'籌備及會(huì)務(wù)工作,做好重要會(huì)議的記錄及會(huì)議紀(jì)要的整理,會(huì)議室管理。

　　10、負(fù)責(zé)檔案管理。建立檔案并保存整理各類檔案,包括人事檔案、培訓(xùn)檔案、合同檔案、文件資料檔案等。

　　11、起草及歸檔公司相關(guān)文件,負(fù)責(zé)文檔資料整理存放,書籍報(bào)刊管理,嚴(yán)格執(zhí)行檔案資料保密制度。

　　12、負(fù)責(zé)公司人事預(yù)算編制,人事行政及后勤的管控工作。

　　13、完成上級(jí)交辦的其他工作。

人事部崗位職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作，包括招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利、員工獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)關(guān)系等；

　　2、負(fù)責(zé)撰寫人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施；

　　3、負(fù)責(zé)公司會(huì)議紀(jì)要的制作及督辦實(shí)施；

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部崗位職責(zé)13

　　1．認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事部門的有關(guān)方針、政策，法令和指示，組織制定計(jì)劃，經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　2．全面負(fù)責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計(jì)劃，定期召開全體會(huì)議，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定。

　　3．組織本部門員工的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)對(duì)本部員工的思想教育，團(tuán)結(jié)本部員工，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　4．組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，作到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

　　5．根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)人員的調(diào)節(jié)、招聘，招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪以及留職員工的審核；負(fù)責(zé)內(nèi)部調(diào)配的.審核。

　　6．按照有關(guān)政策，結(jié)合同行標(biāo)準(zhǔn)和酒店實(shí)際情況制定本酒店工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利及各項(xiàng)津貼報(bào)表的審核。

　　7．按制度負(fù)責(zé)審批各類休假的期限和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。

　　8．負(fù)責(zé)制定有關(guān)酒店人事政策制度，福利待遇及員工招募計(jì)劃。

　　9．與用人部門保持緊密聯(lián)絡(luò)，保證聘用規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)能符合職位的實(shí)際需求。

　　10．負(fù)責(zé)完成每周工作總結(jié)及下周工作計(jì)劃、每月工作總結(jié)、季度工作總結(jié)。

　　11．負(fù)責(zé)辦公室工作管理。

　　12．負(fù)責(zé)酒店維修和安全管理；

　　13．完成上級(jí)交辦的其他工作。