人事崗位職責

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編整理的人事崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事崗位職責1

　　1、管理招聘網站，對投遞公司崗位的求職者進行邀約面試，并對其進行初試;

　　2、協(xié)助人事經理對求職者進行復試;

　　3、為求職者做入職資料，并幫助他們順利進入培訓班;

　　5、幫助離職的員工做離職手續(xù)。

人事崗位職責2

　�、賲f(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設。

　　②建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動合同。

　�、蹐�(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作。

　�、苁占�相關的'勞動用工等人事政策及法規(guī)。

　�、輬�(zhí)行招聘工作流程，協(xié)助，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)、

　�、迏f(xié)助開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓、執(zhí)行培訓計劃、聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

　�、哓撠焼T工工資結算和年度總額申報、辦理相應的社會保險等。 ⑧幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系、組織員工活動。

　�、釁f(xié)助內務整理以及部門經理衛(wèi)生區(qū)域的打掃。

人事崗位職責3

　　希望你具備以下能力或經驗:

　　崗位支持部門:銷售部門 2.主要工作偏向:招聘與配置

　　3.招聘的對應群體:基層員工、中層員工

　　4.預計招聘量(年):10-100人

　　5.校園招聘任務:有

　　6.招聘區(qū)域:分公司/辦事處招聘

　　目前,對該崗位的初步定位如下: 1.崗位級別:非管理崗

　　為了將來能夠更快融入團隊,還希望你具備以下條件: 1.年齡要求:18-25歲

　　2.行業(yè)背景要求:有同行業(yè)招聘經驗優(yōu)先

人事崗位職責4

　　1、組織制定公司行政各項管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、負責公司證照、商標專利、項目資料、重要文件的保管;負責本公司的工商登記、年檢、行政協(xié)調事務管理，公司資質證書的.申請、變更及復檢年檢工作;

　　3、辦公設施的管理工作，場地、環(huán)境衛(wèi)生、固定資產的管理與維護;

　　4、會議的籌備及會議紀要的整理;

　　5、公司活動的策劃與組織(年會、員工生日等);

　　6、辦公用品的采購及管理;

　　7、公司對外的接待;

　　8、辦公場地的選址、裝修工作。

人事崗位職責5

　　1.負責公司日常行政管理;

　　2.配合領導進行部分人事、行政工作協(xié)調、梳理及跟進;

　　3.負責日常公文撰寫，會議記錄;

　　4.負責公司及門店證照的'辦理;

　　5.負責公司員工宿舍的管理工作;

　　6.領導安排的其他工作。

人事崗位職責6

　　1、在人力資源部經理的領導下，根據國家政策和賓館的經營情況，擬訂勞動工資計劃，提出年度工資總額增長的預定方案，制定并完善工資和獎金的發(fā)放形式、計算方法及發(fā)放標準，組織實施并落實。

　　2、負責員工獎懲、超時工作，節(jié)假日加班等工資的審核及報批工作，及時造冊，并對發(fā)放使用情況進行監(jiān)督。

　　3、負責員工各種假期的.管理，逐月匯總，審核各部門員工的出勤情況，積累各種原始資料，建立健全員工檔案。

　　4、負責勞動合同的簽訂和管理，組織各部門做好勞動合同的簽訂、續(xù)訂與終止工作。做好勞動合同的下發(fā)登記，勞動爭議和調解處理工作。

　　5、做好勞動用工合同的簽訂和管理工作。

　　6、接待各類人員應聘、咨詢及辦理手續(xù)等。

　　7、做好員工工作證、銘牌、考勤卡、飯卡、更衣箱鑰匙等物品的發(fā)放及登記造冊工作及管理工作。

人事崗位職責7

　　工作職責:

　　1、負責物業(yè)人員入職、轉正、離職、調動、晉升等方面的工作;

　　2、負責每月物業(yè)人員的'排班、考勤檢查及匯總;

　　3、負責物業(yè)人員招聘工作,簡歷篩選、人員面試預約、初試;

　　4、負責公司社保、公積金賬戶的每月增減員業(yè)務辦理;

　　5、負責物業(yè)人事檔案的匯總、編號、整理、分類、編目、標識及歸檔工作;

　　6、完成上級安排的其他工作。

　　任職資格:

　　1、全日制大專以上學歷,2-3年以上企業(yè)招聘模塊人事工作從業(yè)經驗,物業(yè)、地產行業(yè)優(yōu)先;

　　2、具有良好的溝通協(xié)調能力、團隊協(xié)作精神,工作積極主動,有較強的執(zhí)行力、責任心,能夠承受工作壓力;

　　3、能熟練使用各類辦公自動化軟件(word、excel、PPT等)。

人事崗位職責8

　　1、工作對人力資源部部長負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

　　4、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　5、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　6、負責公司人事文件的'呈轉及發(fā)放。

　　7、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯絡退保，理賠事務。

　　8、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。

人事崗位職責9

　　職位描述:

　　1、薪酬體系的完善,人力成本數據統(tǒng)計及分析;

　　2、公司員工薪資核算及準時發(fā)放;

　　3、員工福利統(tǒng)籌管理;

　　4、完成上級安排的其他工作任務;

　　崗位要求:

　　1、本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè);

　　2、兩年以上人力資源工作經驗;熟悉運用人力資源管理工具;

　　3、數字敏感,善于數據分析人力資源管理現狀,并提出改善意見;

　　4、優(yōu)秀應屆畢業(yè)生也可考慮;

人事崗位職責10

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;

　　2、負責日常人事入離職異動管理，人事檔案管理;

　　3、負責公司OA系統(tǒng)流程管理工作;

　　4、負責公司人員招聘工作，招聘信息的發(fā)布和甄選、面試，確保人員滿足企業(yè)發(fā)展需要;

　　5、協(xié)助公司績效考核工作的`落實跟進;

　　6、負責員工工資的核算，跟進審批發(fā)放;

　　6、完成領導安排的其他人事事務類工作。

人事崗位職責11

　　1、負責招聘工作，開發(fā)及維護，完成公司招聘計劃；

　　2、負責考勤、薪資福利的.優(yōu)化和審核，社保公積金的核算和繳納；

　　3、協(xié)助上級建立并不斷完善績效考核體系，指導并督促各部門開展績效考核；

　　4、負責員工活動的策劃、組織，做好員工關懷，推進建設，提升團隊凝聚力和員工積極性；

　　5、負責監(jiān)督前臺日常事務，包括行政采購、資產維護等；

　　6、完成上級領導交辦的其他工作；

人事崗位職責12

　　1、負責辦理員工的入職和離職手續(xù)；保管員工的`人事檔案；創(chuàng)立并維護雇員數據庫；完善員工手冊（在人事總監(jiān)的協(xié)助下）；

　　2、負責員工招聘及員工甄選工作，包括輪面試等工作；績效考核的整理，合同的校正；

　　3、負責員工的個人所得稅和社保福利；

　　4、負責年會和每個季度峰會以及公司大型活動的組織準備工作，接待工作及現場臨時出現的協(xié)調工作等；

人事崗位職責13

　　1.負責建立和完善公司行政管理的.各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行情況;

　　2.負責處理公司日常行政后勤事務，包括固定資產管理、辦公用品管理、安保、衛(wèi)生管理、食堂各項監(jiān)督管理、宿舍管理等工作;

　　3.負責協(xié)調行政部與其他部門間的工作，配合各部門做好各項服務工作;

　　4.負責公司車輛管理，包括車輛安排、日常維修保養(yǎng)、違章處理及年審換證等工作;

　　5.負責控制本部門相關費用的支出工作;

　　6.上級領導交辦的其他事務。

人事崗位職責14

　　崗位職責:

　　1、負責與其他部門的協(xié)調工作,做好信息的上傳下達;

　　2、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

　　3、負責考勤及工資績效的核算;

　　4、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;

　　5、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

　　6、負責組織企業(yè)文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　7、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書,報批后監(jiān)督并執(zhí)行;

　　8、協(xié)助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的.培訓計劃;

　　9、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作,建立企業(yè)形象;

　　10、負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

　　11、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

　　12、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

　　13、負責企業(yè)資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;

　　14、其他突發(fā)事件的處理。

　　任職要求:

　　1、人事、行政、管理類專業(yè)畢業(yè),1年以上同崗位工作經驗或優(yōu)秀的應屆生;

　　2、普通話流利、形象氣質佳,,165cm以上;

　　3、年齡20-30歲;

　　4、電腦操作技術熟練,有人員招聘、員工培訓經驗優(yōu)先;

　　5、有大局意識和團隊合作精神;

　　6、能承受較大工作壓力,能處理復雜問題和突發(fā)事件;

　　7、性格外向,心態(tài)積極、平穩(wěn),愿與公司長期發(fā)展。

人事崗位職責15

　　根據公司現有編制及發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　負責員工入、離、轉、調等異動相關手續(xù)辦理，花名冊維護、員工檔案整理；

　　負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　負責薪酬核算、績效考核的實施；

　　負責員工的.社保、公積金辦理與管理；

　　負責處理與員工的勞動關系。

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