（優(yōu)選）人事崗位職責(zé)
在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì)發(fā)生問(wèn)題。擬起崗位職責(zé)來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編幫大家整理的人事崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事崗位職責(zé)1
1、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計(jì)劃
2、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門(mén)招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作
3、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同和崗位職責(zé)書(shū)，建立人事、職稱(chēng)檔案
4、依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作
、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)（轉(zhuǎn)崗）工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動(dòng)合同變更手續(xù)
、協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊(cè)
7、組織與公司各部門(mén)、人員簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同
8、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
9、協(xié)助建立暢通的'溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化推薦，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議
10、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理
11、對(duì)離職員工會(huì)同相關(guān)部門(mén)及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等資料的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析
12、員工調(diào)休假、請(qǐng)假、日出勤狀況稽查統(tǒng)計(jì)作業(yè)并及時(shí)將其異常狀況匯報(bào)與上級(jí)人員的到職和離。負(fù)責(zé)人員薪資異動(dòng)的人事基本資料的帶給；
13、負(fù)責(zé)對(duì)辦公用品的管理，以舊換新不可浪費(fèi)，影印紙列冊(cè)管理，訂單紙列冊(cè)管理；職的相關(guān)手續(xù)的辦理；
14、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作
人事崗位職責(zé)2
了解所負(fù)責(zé)職位的.行業(yè)狀況和客戶(hù)公司狀況；
與客戶(hù)詳細(xì)溝通，對(duì)所委托招聘職位進(jìn)行職位分析及評(píng)估（包括崗位描述），利用多種有效途徑尋找候選人；
對(duì)候選人初步篩選、電話(huà)/約見(jiàn)面試、推薦面試、錄用等招聘程序（對(duì)候選人的工作資歷、離職原因、個(gè)性、能力、潛質(zhì)和期望薪水等方面進(jìn)行評(píng)估）；
與客戶(hù)對(duì)接簽訂合同/續(xù)簽合同；
保持與客戶(hù)和候選人的雙向溝通，做好協(xié)調(diào)工作；
考勤，文件資料的撰寫(xiě)和分類(lèi)整理，行政工作；
配合董事長(zhǎng)做一些工作；微信公眾平臺(tái)的維護(hù)。
人事崗位職責(zé)3
1.協(xié)助部門(mén)主管建設(shè)并完善薪酬福利制度、績(jī)效管理制度;
2.負(fù)責(zé)店鋪員工的薪酬核算工作，包括月度工資、績(jī)效考核獎(jiǎng)金等;
3.統(tǒng)計(jì)、分析公司薪酬?duì)顩r，結(jié)合市場(chǎng)薪酬調(diào)研，為薪酬體系決策提供數(shù)據(jù)支持;
4.負(fù)責(zé)編制各類(lèi)薪酬相關(guān)報(bào)表，定期分析人力成本及薪資水平;
5.根據(jù)現(xiàn)行薪酬制度，提出合理化的建議;
6.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;
7.執(zhí)行公司獎(jiǎng)勵(lì)、激勵(lì)和懲罰措施，并監(jiān)督實(shí)施;
8.其他領(lǐng)導(dǎo)交代事項(xiàng)。
人事崗位職責(zé)4
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待和引薦;
2.負(fù)責(zé)前臺(tái)來(lái)的的接聽(tīng)和轉(zhuǎn)接;
3.公司內(nèi)部員工的'考勤結(jié)算及日常加班報(bào)銷(xiāo);
4.負(fù)責(zé)快遞收發(fā)及核算、名片管理、機(jī)票預(yù)訂等行政日常工作
5.協(xié)調(diào)會(huì)議室預(yù)定、布置會(huì)議室;
6.協(xié)助上級(jí)購(gòu)置辦公用品,負(fù)責(zé)辦公用品的發(fā)放及記錄
7.辦公室環(huán)境管理維護(hù);
職位要求:
1.長(zhǎng)相佳、身高160cm以上;
2.Excel以及其他Office軟件的基本使用
3.能夠獨(dú)立完成和勝任工作。能夠在壓力下勝任工作
4.善于思考和學(xué)習(xí),具有很強(qiáng)的人際溝通、親和力、協(xié)調(diào)能力;
5.責(zé)任心強(qiáng),工作細(xì)致耐心,具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;
6.普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)
7.簡(jiǎn)歷附有近期照片
人事崗位職責(zé)5
1、 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
3、組織做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；
4、根據(jù)部門(mén)人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
5、組織制定招聘計(jì)劃、優(yōu)化招聘程序，并做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等；
6、組織進(jìn)行人力資源全面日常管理，包括員工檔案、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)合同等管理工作；
7、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的'要求，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策；
9、組織制訂培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)程序，并負(fù)責(zé)監(jiān)督培訓(xùn)實(shí)施、評(píng)估和反饋，保證培訓(xùn)工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的匹配，并達(dá)成培訓(xùn)目標(biāo)；
10、進(jìn)行人力資源部門(mén)費(fèi)用預(yù)算的編制與控制。
人事崗位職責(zé)6
1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，組織和協(xié)調(diào)各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
3、與昂人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料，核算員工的薪酬福利等事宜；
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫(xiě)、修改和推進(jìn)實(shí)施各類(lèi)人事規(guī)章制度；
5、引導(dǎo)、接待公司來(lái)訪(fǎng)賓客，完成上級(jí)交辦的其他工作。
職位要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，身高160cm以上，容貌端正，形象氣質(zhì)佳；
2、工作效率高，耐心細(xì)致，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，具有保密意識(shí)；
3、優(yōu)秀的`語(yǔ)言和文字表達(dá)能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的策劃、計(jì)劃、組織、執(zhí)行能力，善于觀察分析。
人事崗位職責(zé)7
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)準(zhǔn)備并提交手機(jī)入圍項(xiàng)目的相關(guān)產(chǎn)品及技術(shù)資料；
2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)手機(jī)項(xiàng)目在運(yùn)營(yíng)商入圍的進(jìn)度事宜；
3、負(fù)責(zé)協(xié)助處理運(yùn)營(yíng)商組組內(nèi)日常事務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，理工科專(zhuān)業(yè)，并能熟練掌握手機(jī)開(kāi)發(fā)、測(cè)試流程；
2、熟練操作office辦公軟件；
3、能夠接受并適應(yīng)長(zhǎng)期出差；
4、有運(yùn)營(yíng)商相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
人事崗位職責(zé)8
1、根據(jù)公司個(gè)部門(mén)的需求和崗位任職條件，指定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備;
2、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理及員工勞動(dòng)合同的簽訂;
3、負(fù)責(zé)工商證照管理、辦公環(huán)境管理、后勤服務(wù)、公文管理、檔案管理、資質(zhì)申報(bào);
4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議的`調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來(lái)訪(fǎng)，員工違紀(jì)行為處理。
5、負(fù)責(zé)員工考勤、工資、社保。
6、日常行政工作：辦公用品的采購(gòu)及管理、組織公司活
人事崗位職責(zé)9
日常員工離職手續(xù)辦理，為員工提前準(zhǔn)備離職證明或勞動(dòng)手冊(cè)和退工單;月底上海離職名單核對(duì);
員工合同打印、續(xù)簽、蓋章、分發(fā)及快遞;
指導(dǎo)員工日常離職、證明、其他福利的系統(tǒng)申請(qǐng)(Workday/Service now);
日常HR文件、證明的蓋章，分發(fā)及快遞;
日常員工病假單的`收集登記，檔案Pfile文件借出管理;
配合其他事項(xiàng)，如工傷、審計(jì)、落戶(hù)材料提供。
人事崗位職責(zé)10
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)本部門(mén)文件的打印、傳遞工作。
2.負(fù)責(zé)本部門(mén)相關(guān)中英文文書(shū)的擬定工作。
3.生日會(huì)及其他員工活動(dòng)的照像工作。
4.定期更換員工宣傳欄的'內(nèi)容。
5.檔案管理工作。
崗位要求
1.大專(zhuān)以上文化程度或具備文秘方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
2.懂得電腦操作,能較熟練地進(jìn)行中英文打字。
3.有一定的寫(xiě)作能力和應(yīng)變處理問(wèn)題的能力。
4.身體健康、精力充沛、五官端正。
人事崗位職責(zé)11
人事部文員崗位職責(zé)
1、整理保管人事檔案資料以及各類(lèi)人事文件；
2、具體辦理招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲事宜，并做好有關(guān)登記和記錄；
3、負(fù)責(zé)考勤機(jī)的清機(jī)，并將考勤數(shù)據(jù)輸入電腦，然后整理出每日的考勤日?qǐng)?bào)表；
4、辦理招聘、調(diào)節(jié)器動(dòng)的具體工作以及公司職工的各類(lèi)常務(wù)事件；
5、協(xié)助本部門(mén)經(jīng)理、主管進(jìn)行每月職工的.工資結(jié)算和抄寫(xiě)工資條；
6、隨時(shí)聽(tīng)從本部門(mén)經(jīng)理、主管的任何工作安排，協(xié)助處理各類(lèi)事務(wù)工作。
人事崗位職責(zé)12
1.負(fù)責(zé)招聘渠道選擇與維護(hù)、篩選簡(jiǎn)歷、招聘面試安排及部分崗位的初試;
2.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)的辦理;
3.負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)、報(bào)表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護(hù)工作;
4.負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)的`申報(bào)、辦理;
5.負(fù)責(zé)每月員工考勤跟進(jìn)、整理、匯總;
6.負(fù)責(zé)日常辦公用品的申購(gòu)及發(fā)放;
7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事崗位職責(zé)13
1、根據(jù)公司各職能部門(mén)招聘計(jì)劃，選擇合適招聘渠道，合理開(kāi)展招聘活動(dòng)，做好選、育、用、留等相關(guān)工作。
2、負(fù)責(zé)績(jī)效考核管理工作，根據(jù)績(jī)效相關(guān)制度，核算匯總績(jī)效，考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表，做好各部門(mén)績(jī)效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作。
3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理工作，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的.新訂續(xù)簽和終止等相關(guān)事宜。管理員工檔案，即時(shí)掌握人員增減變化，辦理員工入職于離職手續(xù)。
4、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、管理固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保用品、低值易耗品的管理工作。
5、負(fù)責(zé)配合辦公室負(fù)責(zé)人組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期的集體活動(dòng)及各項(xiàng)福利的發(fā)放工作。
人事崗位職責(zé)14
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助完成部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合做好行政、人事方面的工作；
2、完成領(lǐng)導(dǎo)安排相關(guān)工作。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、1—3年房地產(chǎn)公司從事，人事、行政工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、歡迎優(yōu)秀畢業(yè)生投遞。
人事崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃，選擇招聘渠道，廣告發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，面試組織，人員錄用等工作；
2、開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，以及其他培訓(xùn)的組織實(shí)施，培訓(xùn)效果的'反饋；
3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動(dòng)、五險(xiǎn)一金等相關(guān)工作落實(shí)及人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，員工檔案管理；
4、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂及職工檔案的建立；
5、負(fù)責(zé)或協(xié)助做好考勤管理，績(jī)效考核評(píng)估、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)糾紛處理等相關(guān)事務(wù)；
6、開(kāi)展企業(yè)文化宣傳活動(dòng)，組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)；
7、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)相關(guān)證照的年檢工作及商務(wù)簽證的辦理；
8、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及5S辦公環(huán)境管理；
9、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作事項(xiàng)。
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