行政副總崗位職責(zé)(必備)

　　在當(dāng)今社會(huì)生活中，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？以下是小編為大家收集的行政副總崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

行政副總崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)工作計(jì)劃、報(bào)告、總結(jié)、通知等文件的起草、審核、批閱工作；

　　2、負(fù)責(zé)組織管理人事調(diào)配、勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)紀(jì)律、工資福利、考核獎(jiǎng)懲工作；

　　3、負(fù)責(zé)企業(yè)固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品的購置、調(diào)配和管理工作；

　　4、負(fù)責(zé)企業(yè)各種稅費(fèi)使用的審核工作；

　　5、負(fù)責(zé)組織、檢查、管理企業(yè)的安全、保衛(wèi)、消防、防汛工作和防盜工作；

　　6、負(fù)責(zé)組織、管理企業(yè)的基建工程和水、電、暖及公司設(shè)備設(shè)施的購置、安裝、維護(hù)保養(yǎng)工作；

　　7、負(fù)責(zé)督促、檢查公司公共衛(wèi)生、員工后勤保障的.管理工作；

　　8、負(fù)責(zé)非經(jīng)營性對(duì)外聯(lián)系、接待的組織安排。

行政副總崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能，具體分管項(xiàng)目開發(fā)部、綜合辦公室、采購部等相關(guān)工作；協(xié)助總經(jīng)理起草企業(yè)的管理制度、規(guī)章條例及制定行政計(jì)劃；

　　2、根據(jù)總經(jīng)理指示，編排工作活動(dòng)日程表，安排重大活動(dòng)的組織和接待工作；參與公司重要事務(wù)的討論和決策；

　　3、負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理，根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，定期去各項(xiàng)目組織檢查落實(shí)工作開展情況，整理分析后向總經(jīng)理匯報(bào)；

　　4、承擔(dān)公司所有建設(shè)與管理手續(xù)的辦理任務(wù)；

　　5、及時(shí)處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，以及公司行政、生產(chǎn)方面的.重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作；

　　6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督公共事務(wù)工作，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，完善人力資源培訓(xùn)教育機(jī)制，提升人力資源素質(zhì)，控制人力資源使用成本，做好人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲工作；

　　7、組織策劃企業(yè)形象建設(shè)工作，以及組織處理企業(yè)危機(jī)工作，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決；

　　8、組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，參與重大合同的審定，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況；

　　9、擬定企業(yè)的辦公用品采購計(jì)劃，以及審核、控制辦公與接待成本；

　　10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)節(jié)工作中發(fā)生的問題；

　　11、代表公司與相關(guān)部門、上下級(jí)單位往來，保持與政府部門及相關(guān)企業(yè)的良好合作關(guān)系；

　　12、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。

行政副總崗位職責(zé)3

　　1.協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實(shí)各項(xiàng)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo);

　　2.協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計(jì)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解;

　　3.起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件;

　　4.協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，尤其是業(yè)務(wù)部門間的'日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理，必要時(shí)可單獨(dú)召集業(yè)務(wù)溝通會(huì)議或工作會(huì)議;

　　5.配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系(政府、重要客戶等);

　　6.跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議;

　　7.在公司經(jīng)營計(jì)劃、銷售策略、資本運(yùn)作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案;

　　8.撰寫和跟進(jìn)落實(shí)公司總經(jīng)理會(huì)議、專題研討會(huì)議等公司會(huì)議紀(jì)要;

　　9.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理辦開展企業(yè)文化工作;

　　10.完成其他臨時(shí)交辦的任務(wù);

行政副總崗位職責(zé)4

　　1.負(fù)責(zé)協(xié)助董事長(zhǎng)制定戰(zhàn)略計(jì)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解;

　　2.分管綜合辦公室，協(xié)助董事長(zhǎng)維護(hù)公司外部公共關(guān)系，協(xié)調(diào)管理公司內(nèi)部各部門工作關(guān)系;

　　3.負(fù)責(zé)跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，落實(shí)重要工作的開展;

　　4.參與公司重大經(jīng)營決策，并提供分析意見及可行性建議;

　　5.完成董事長(zhǎng)臨時(shí)安排的其他工作。

行政副總崗位職責(zé)5

　　1、熟識(shí)紅酒行業(yè)的運(yùn)作模式、營銷模式,具備豐富的行業(yè)銷售閱歷及銷售管理閱歷;

　　2、對(duì)紅酒公司市場(chǎng)、渠道、產(chǎn)品、價(jià)格的.規(guī)劃、人員配置進(jìn)行全面的管理

　　3、規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)運(yùn)營、業(yè)務(wù)方向，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)建設(shè)制定并組織實(shí)施完整的銷售方案;

　　4、制定與實(shí)施各產(chǎn)品線價(jià)格體系及營銷戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣安排

　　5、制定紅酒公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),年度經(jīng)營安排、營銷策略的建設(shè)等

行政副總崗位職責(zé)6

　　人力行政副總

　　1、知名物業(yè)公司背景,了解物業(yè)行業(yè)內(nèi)人力資源狀況;

　　2、既有明確原則又能靈活處事,具有很好的領(lǐng)導(dǎo)能力、分析決策能力、執(zhí)行能力和溝通協(xié)調(diào)能力;

　　3、知名物業(yè)公司人力總監(jiān)及以上崗位,亦或是區(qū)域人力一把手

　　從業(yè)背景

　　1、知名物業(yè)公司背景,了解物業(yè)行業(yè)內(nèi)人力資源狀況;

　　2、既有明確原則又能靈活處事,具有很好的領(lǐng)導(dǎo)能力、分析決策能力、執(zhí)行能力和溝通協(xié)調(diào)能力;

　　3、知名物業(yè)公司人力總監(jiān)及以上崗位,亦或是區(qū)域人力一把手從業(yè)背景

行政副總崗位職責(zé)7

　　職位描述:

　　1、5年以上大中型企業(yè)人事行政管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

　　2、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

　　3、精通六大人力資源管理模塊業(yè)務(wù)，熟悉行政管理業(yè)務(wù)，熟悉相關(guān)政策和法規(guī)。

　　4、具備優(yōu)秀的外聯(lián)能力和人際交往能力。

　　5、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推動(dòng)能力。

　　崗位職責(zé):

　　1、主持集團(tuán)綜合部工作，構(gòu)建人力資源管理體系并貫徹執(zhí)行、持續(xù)改進(jìn)。

　　2、負(fù)責(zé)公司行政總務(wù)管理，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作。

　　3、領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其它事務(wù)。

行政副總崗位職責(zé)8

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)全公司系統(tǒng)思想、文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，籌劃各種增強(qiáng)職工凝聚力的宣傳、教育活動(dòng);

　　2、負(fù)責(zé)擬定和修改各部門人員編制和員工福利待遇;

　　3、負(fù)責(zé)安排公司的對(duì)外接待工作和各種對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)。規(guī)范公司員工的行為舉止、禮貌用語、衣著服飾，樹立良好的公司對(duì)外形象;

　　4、組織各類文娛、體育活動(dòng)，活躍員工的業(yè)余生活;

　　5、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司的辦公自動(dòng)化工作;

　　6、負(fù)責(zé)保障公司的各種后勤服務(wù)工作，包括：伙食、車輛、辦公設(shè)施、通訊、衛(wèi)生環(huán)境等;

　　7、負(fù)責(zé)行使公司日常行政監(jiān)督權(quán)利，對(duì)違法亂紀(jì)、違反公司規(guī)章制度、泄漏公司機(jī)密、盜竊和破壞公司財(cái)產(chǎn)的有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查和處罰;

　　8、負(fù)責(zé)公司人力資源的.規(guī)劃、招聘、錄用、考核、培訓(xùn)，建立一套完善的規(guī)劃體系、崗位體系、績(jī)效體系、培訓(xùn)體系、報(bào)酬體系，滿足公司日常運(yùn)作的人力資源保供要求;

　　9、協(xié)助總經(jīng)理處理公司各種突發(fā)事件。

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，文筆佳。五年以上大型企業(yè)行政和人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源、行政管理、市場(chǎng)營銷等相關(guān)專業(yè);

　　2、品行端正，作風(fēng)優(yōu)良，愛崗敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng);

　　3、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、親合力、執(zhí)行力、組織策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析問題能力、解決問題能力、學(xué)習(xí)應(yīng)變力和承壓能力;

　　4、有較好的語言表達(dá)能力和文案功底，能及時(shí)準(zhǔn)確的處理公司一切行政事務(wù);

　　5、有較先進(jìn)的管理理念和學(xué)習(xí)能力，能通過理念創(chuàng)新和努力學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，不斷地把公司的發(fā)展推向“更快、更高、更強(qiáng)”;

　　6、熟悉現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)作模式，熟悉制造業(yè)的生產(chǎn)工藝、崗位設(shè)置、人員需求，具備先進(jìn)的行政和人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。

　　主要職責(zé)：

　　1.堅(jiān)決服從分管副總經(jīng)理的指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);

　　2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé);

　　3.負(fù)責(zé)行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;

　　4.負(fù)責(zé)組織編制年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計(jì)劃。本著合理節(jié)約的原則，編制年、季、月度后勤用款計(jì)劃，搞好行政后勤決算工作，并組織計(jì)劃的實(shí)施和檢查;

　　5.負(fù)責(zé)員工生活費(fèi)用管理和核算工作。建立健全員工生活費(fèi)用成本核算制度，制定合理的生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)盈虧超標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核;

　　6.負(fù)責(zé)做好公司經(jīng)營用水、電管理工作。認(rèn)真抓好水、電的計(jì)量基礎(chǔ)管理工作，定期檢查和維修計(jì)量器具，抓好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作，加強(qiáng)用水、電費(fèi)用核算，及時(shí)交納水、電費(fèi);

　　7.負(fù)責(zé)員工就餐的衛(wèi)生管理工作。定期地詢問公司員工對(duì)就餐質(zhì)與量的要求，以確保員工就餐的安全。

　　8.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作。維護(hù)內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)的安全，確保生產(chǎn)、工作的順利進(jìn)行;

　　9.負(fù)責(zé)建立和完善安全責(zé)任制。建立以防火、防盜、防災(zāi)害事故為主要內(nèi)容的安全保衛(wèi)責(zé)任制，做到組織落實(shí)、制度落實(shí)和責(zé)任落實(shí);

　　10.嚴(yán)格門衛(wèi)登記制度。一切進(jìn)出公司的物資，嚴(yán)格門衛(wèi)檢查、驗(yàn)證，物證相符方能進(jìn)出，凡無證或證物不符門衛(wèi)有權(quán)扣留，由保衛(wèi)科查處;

　　11.建立和完善后勤崗位責(zé)任制，加大考核力度，提高服務(wù)質(zhì)量提高;

　　12.加強(qiáng)部門人員的培訓(xùn)教育工作。協(xié)同人事、企管等職能部門，做好管理員、炊事員、保衛(wèi)人員、維修工等日常安全教育和職業(yè)道德教育工作，定期開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)評(píng)比活動(dòng);

　　13.按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

行政副總崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)辦公空間規(guī)劃及管理體系建設(shè)，包括配置標(biāo)準(zhǔn)、功能布局及使用管理、流程優(yōu)化等。

　　2、辦公設(shè)備體系建設(shè)，包括設(shè)備選型及使用管理等。

　　3、會(huì)務(wù)管理：會(huì)議室規(guī)劃及建設(shè)、智能會(huì)議設(shè)備選型及系統(tǒng)建設(shè)、會(huì)務(wù)接待體系建設(shè)及落實(shí)會(huì)務(wù)接待工作，包括展廳建設(shè)、展廳使用管理、會(huì)務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)及流程制定及優(yōu)化等。

行政副總崗位職責(zé)10

　　1、行政管理或人力資源管理專業(yè)畢業(yè);

　　2、10年以上大型企業(yè)行政后勤、人事管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、文字功底豐厚,能獨(dú)立起草規(guī)章管理制度;

　　4、熟知商務(wù)禮儀,有較強(qiáng)的社交能力;

　　5、熟悉政府各職能部門辦事流程;

　　6、持c1駕照,3年以上獨(dú)立駕齡;

行政副總崗位職責(zé)11

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定部門發(fā)展規(guī)劃并進(jìn)行指導(dǎo)部署，提升部門員工素養(yǎng)，增強(qiáng)部門凝聚力，提升工作效能;

　　2、負(fù)責(zé)公司黨建管理、紀(jì)檢監(jiān)察工作，包括上級(jí)黨委部署的工作任務(wù)，公司黨務(wù)紀(jì)檢活動(dòng)組織，黨員學(xué)習(xí)教育以及內(nèi)外部黨建宣傳等;

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系建設(shè)，定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　4、負(fù)責(zé)公司收發(fā)文件管理，總經(jīng)理辦公會(huì)議等公司級(jí)會(huì)議的組織和籌備工作，上級(jí)單位要求的信息資料報(bào)送等;

　　5、組織健全并完善公司的.各項(xiàng)規(guī)章制度，指導(dǎo)公司各類公文和制度運(yùn)作機(jī)制的構(gòu)建和推行;

　　6、負(fù)責(zé)行政工作的統(tǒng)籌管理，包括重大活動(dòng)的組織和接待，建立并維護(hù)與政府主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)、各類企業(yè)間的公共關(guān)系;

　　7、統(tǒng)籌公司信息化建設(shè)、檔案管理體系建設(shè);

　　8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

行政副總崗位職責(zé)12

　　1、熟練掌握人力資源管理6大模塊

　　1）人力資源規(guī)劃

　　2）招聘與配置

　　3）績(jī)效考評(píng)

　　4）培訓(xùn)與開發(fā)

　　5）薪酬管理

　　6）勞動(dòng)關(guān)系。

　　具有勞動(dòng)、安全、消防及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu)，或受過先關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。

　　2、能起草公司有限人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策。

　　3、能擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃。

　　4、負(fù)責(zé)考勤核算。

　　5、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理在職員工續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜。

　　6、負(fù)責(zé)編制公司的`勞動(dòng)用工計(jì)劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃。

　　7、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)。

　　8、負(fù)責(zé)企業(yè)的勞動(dòng)合同管理，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理。

　　9、協(xié)助公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

　　10、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職位考核、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)。

　　11、協(xié)助開展員工考核工作，協(xié)助有關(guān)部門對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核。

　　12、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議。

　　13、參與負(fù)責(zé)管理公司的員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果。

　　14、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作。

　　15、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)。

　　16、能展開后勤(水電、廚房、清潔工、公務(wù)車輛)一系列工作。

　　17、配合其他部門完成其他工作。

行政副總崗位職責(zé)13

　　1、制定酒店經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方針，組織制定、實(shí)施酒店年度經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營安排，并保證酒店以及各附屬項(xiàng)目經(jīng)營按安排運(yùn)行；

　　2、對(duì)酒店行業(yè)的各種動(dòng)向有高度的敏感性，能夠依據(jù)市場(chǎng)制定出酒店的業(yè)務(wù)發(fā)展安排，并能夠依據(jù)市場(chǎng)改變狀況適時(shí)作出調(diào)整，保證酒店利潤最大化；

　　3、精通酒店各部門（客房、工程、前廳、餐廳、銷售等）的實(shí)務(wù)操作管理；負(fù)責(zé)品牌酒店的規(guī)劃設(shè)計(jì)，設(shè)備、設(shè)施配置、室內(nèi)設(shè)計(jì)等。

　　4、建立健全酒店的組織系統(tǒng)和規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程，使之合理化、精簡(jiǎn)化、效率化。主持每周的總經(jīng)理辦公會(huì)檢查狀況匯報(bào)，并針對(duì)有關(guān)問題進(jìn)行重點(diǎn)講評(píng)和指示。

　　5、健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度。閱讀分析每日、每月督促監(jiān)督財(cái)務(wù)部門做好成本限制，財(cái)務(wù)預(yù)算等工作。

　　6、負(fù)責(zé)酒店管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，人員的'錄用、考核，確定酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置，員工編制及獎(jiǎng)懲、晉升工作。

　　7、了解國內(nèi)外知名酒店管理公司運(yùn)營模式，全權(quán)負(fù)責(zé)酒店及相關(guān)綜合物業(yè)的管理。

　　8、與各界人土保持良好的公共關(guān)系，樹立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要貴賓。

行政副總崗位職責(zé)14

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)原材料采購質(zhì)量把控以及環(huán)保設(shè)備產(chǎn)品生產(chǎn)制造全過程管理。

　　2、主持召開各項(xiàng)會(huì)議,對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行決策、安排與協(xié)調(diào);負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件。

　　3、負(fù)責(zé)建立健全、數(shù)理優(yōu)化公司的組織體系、運(yùn)作機(jī)制、主要管理制度流程,并指導(dǎo)執(zhí)行,不斷完善提升公司的綜合管理水平。

　　4、領(lǐng)導(dǎo)公司各部門建立健全良好的溝通渠道,建設(shè)高效的管理團(tuán)隊(duì),營造合作、創(chuàng)新、進(jìn)取的企業(yè)文化氛圍。

　　任職資格:

　　1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。35歲以上,5年以上污水處理相關(guān)行業(yè)大中型企業(yè)副總、總經(jīng)理管理工作經(jīng)營,熟悉現(xiàn)代企業(yè)全面規(guī)范運(yùn)作及管理流程。

　　2、通曉企業(yè)經(jīng)營所需的`戰(zhàn)略管理、營銷管理、生產(chǎn)管理、運(yùn)作管理等業(yè)務(wù)知識(shí),掌握先進(jìn)管理模式,嫻熟的經(jīng)營管理駕馭能力和運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)管控能力。

　　3、熟悉環(huán)保行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。具備宏觀戰(zhàn)略思維,能統(tǒng)籌全局,有前瞻性、創(chuàng)新意識(shí),善于分析判斷和解決問題,很強(qiáng)的執(zhí)行力。

　　4、為人干練、踏實(shí),具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、感召力和親和力。

行政副總崗位職責(zé)15

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,參與制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃;

　　2、參與公司重大財(cái)務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問題的決策;

　　3、組織制定行政人事部工作計(jì)劃,并組織實(shí)施,完成年度任務(wù)目標(biāo);

　　4、建設(shè)人力資源體系,組織開展人力資源管理工作;

　　5、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,提出組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及改進(jìn)方案;

　　6、負(fù)責(zé)搭建公司績(jī)效考核體系,貫徹考核方案的實(shí)施和推廣;

　　7、協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)與政府各部門的'對(duì)接及接待工作;

　　8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

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