人事助理崗位職責

時間：2025-12-05 11:16:58 好文我要投稿

人事助理崗位職責精品（15篇）

　　在學習、工作、生活中，越來越多人會接觸到崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編收集整理的人事助理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事助理崗位職責精品（15篇）

人事助理崗位職責1

　　員工勞動關系入職，離職，調薪等相關手續(xù)辦理。

　　負責公司人力招聘，面試篩選，薪資核定。

　　每月對銷售部績效進行核算，統(tǒng)計公司考勤，核算員工工資。

　　負責員工試用期管理和轉正考核事宜；

　　新增及修訂公司相關規(guī)章制度訂。

　　社保/公積金等相關費用繳納。

人事助理崗位職責2

　　1.負責配合項目部做好項目部建筑工人進、出場信息確認、用工合同管理、錄入管理工作;

　　2.負責對項目部建筑工人進行實名制登記、花名冊更新、項目現場雙公示工作;

　　3.負責項目部管理人員及建筑工人考勤、工時匯總登記及存檔;

　　4.督促、收集每月勞務公司工資表，與銀行聯絡辦理建筑工人銀行卡，對接公司相關部門發(fā)放每月建筑工人工資。

　　5.負責項目部管理人員績效核算、人工成本錄入及上報工作;

　　6.協(xié)助項目部經理做好員工試用轉正、定級、晉級、績效考核、轉正考核、退出考核等工作;

　　7.配合公司人力資源部做好項目現場勞動用工管理、規(guī)范現場用工流程、規(guī)避公司用工風險;

　　8.配合公司人力資源部做好職稱申報、資格證書取證資料收集、核準、匯總上報工作;

　　9.配合公司相關部門處理現場勞資糾紛問題;

　　10.做好上級交代的其他工作。

人事助理崗位職責3

　　1. 負責處理行政事務如呈文簽申請、物品申購、領取、登記、庫存保管、月度考勤、微信公眾號編輯等工作;

　　2. 負責做好黨建資料的準備及整理登記工作;

　　3. 負責或協(xié)助領導做好公司的接待及會議安排等行政事宜;

　　4. 負責公司與各園校常規(guī)管理信息資料交換及整理歸檔工作;

人事助理崗位職責4

　　(1)參與公司招聘、培訓、績效管理、考勤等工作。

　　(2)參與公司行政、采購事務管理。

　　(3)辦理全體職員工工資、獎金、交通費及各種津貼的'評定調整工作及管理工作。

　　(4)辦理職工請假、休假、探親和退休事宜,并做好管理工作。

　　(5)負責編制全體職員的花名冊。

　　(6)按時做好月報,年報及其它各種報表的填報工作,做到實事求是,正確整潔,如實上報,并妥善保管原始資料。

　　(7)協(xié)助人事行政經理完成公司人事行政事務管理。

人事助理崗位職責5

　　1、整理、統(tǒng)計、核算員工日常考勤及月考勤資料;

　　2、負責員工宿舍入住、退宿和安全衛(wèi)生管理;

　　3、負責公司員工入職、離職、調崗辦理，及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);

　　4、辦理社會保險、生育保險等，負責基數申報、薪酬調查;

　　5、負責公司各類證件的年檢和換證工作;

　　6、負責公司旅游、年會聚餐等活動的組織和安排;

　　7、完成上級交給的.其它事務性工作。

人事助理崗位職責6

　　1、負責協(xié)助主管完成日常工作，

　　2、起草公司制度并加以完善;

　　3、公司五險人員的新增及減退;

　　4、人員的招聘、入職及培訓;

　　5、公司合同及重要檔案的.管理;

　　6、負責日常的考勤情況，工資表制作;

　　7、辦公物品的采購，公司內部辦公用品的維護;

　　8、各種臨時突發(fā)性事宜;

人事助理崗位職責7

　　崗位職責：

　　1、負責招聘工作，招聘網站職位的發(fā)布與刷新，應聘人員的預約，接待及安排;

　　2、員工入職離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的.建立與管理;

　　4、負責公司員工的考勤及月底匯總；

　　5、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行公司行政管理規(guī)章制度；

　　6、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;

　　7、負責公司的行政后勤類相關工作，包括發(fā)放辦公用品、印制名片、定水、定票、復印、收發(fā)快遞等事務；

　　8、負責出差員工的機票、保險、住宿的購買；

　　9、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括節(jié)假日通知、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

　　10、負責公司日常辦公用品的采購和領用；

　　同時兼顧出納的部分工作：

　　1、負責公司及員工日常費用報銷單據的審核工作；

　　2、每日現金日記賬登記和核對，確保賬實相符、日清月結；

　　3、負責提取備用金及備用金使用管理和核對，管好現金、辦理好各項收支賬目。

　　崗位要求:

　　1、專業(yè)不限，有1-2年的行政人事相關工作經驗；

　　2、熟悉各類辦公軟件操作，熟悉商務禮儀者優(yōu)先；

　　3、為人踏實、工作認真仔細、有耐心、責任心強、對工作有熱情；

　　4、具有良好地溝通能力，有團隊協(xié)作精神，與人相處融洽。

　　（工作時間：周一至周五8：30-17：30，中午11：30-12：30休息）。崗位職責：

　　1、負責公司前臺工作；

　　2、面試接待及后續(xù)跟蹤；

　　3、信息錄入；

　　4、客戶經理入司手續(xù)辦理；

　　5、檔案管理、歸檔；

　　6、客戶來訪接待；

　　7、常規(guī)招聘網站日常維護；

　　8、數據整理分析；

　　9、招聘電話撥打；

　　10、營業(yè)部管理報表收集整理；

　　11、客戶經理活動量報表收集整理；

　　12、其他行政事務配合。

　　任職資格：

　　大專以上學歷

　　壽險公司從業(yè)經驗

　　熟練使用Excel進行數據整理和分析；熟練制作PPT

　　踏實有責任心，戶籍不限。崗位職責：

　　1、及時、準確接聽/轉接電話，如需要，記錄留言并及時轉達；

　　2、接待來訪客人并及時準確通知被訪人員；

　　3、收發(fā)公司郵件、報刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉遞工作和快遞收發(fā)；

　　4.責前臺區(qū)域的環(huán)境維護，保證設備安全及正常運轉（包括復印機、空調及打卡機等）；

　　5、考勤統(tǒng)計，招聘、培訓等

　　6.上級交辦的其它工作。

　　任職要求：

　　1、形象好，氣質佳，年齡20—38歲；

　　2、大專及以上學歷，1年相關工作經驗，文秘、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮；

　　3、較強的服務意識，熟練使用電腦辦公軟件；

　　4、具備良好的協(xié)調能力、溝通能力，負有責任心，性格活潑開朗，具有親和力；

　　5、普通話準確流利；

　　6、具備一定商務禮儀知識

人事助理崗位職責8

　　1.具備系統(tǒng)的企業(yè)管理理論知識,能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃、預算管理、績效管理,形成體系,對公司中長期發(fā)展產生影響。

　　2.指導公司行政管理工作,指導人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。

　　3.懂管理、會培訓、能指導,能夠把完善的管理理論轉化為企業(yè)實際的運用。

　　4.了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。

　　5.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心。

　　6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

　　7.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的.實施細則,協(xié)調各部門的工作關系;文筆流暢;負責各項大型活動會議的總體規(guī)劃與管理。負責公司行政人事規(guī)劃設計,體系建設,流程建設,通過一系列措施的實施,能夠對公司行政人事規(guī)范管理產生中長期影響。

　　1.具備系統(tǒng)的企業(yè)管理理論知識,能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃、預算管理、績效管理,形成體系,對公司中長期發(fā)展產生影響。

　　2.指導公司行政管理工作,指導人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。

　　3.懂管理、會培訓、能指導,能夠把完善的管理理論轉化為企業(yè)實際的運用。

　　4.了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。

　　5.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心。

　　6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

　　7.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則,協(xié)調各部門的工作關系;文筆流暢;負責各項大型活動會議的總體規(guī)劃與管理。

人事助理崗位職責9

　　1、負責公司聘請、員工關系、員工福利等模塊的相關工作，包括：

　�。�1）公司聘請平臺的管理、簡歷甄選、預約面試、工作安置等工作；

　�。�2）員工入職、轉正、離職、調崗、晉升等人資相關手續(xù)的辦理；

　　（3）員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽，員工信息錄入、人事檔案管理；

　�。�4）統(tǒng)計員工社保、公積金人員變更狀況，幫助辦理相關業(yè)務。

　　2、負責員工考勤統(tǒng)計、通訊錄更新，公司合同的登記與管理，公司制度的執(zhí)行與監(jiān)督；

　　3、負責辦公用品的選購、發(fā)放，員工名片印制，辦公設備及固定資產的'管理和維護；

　　4、負責辦公環(huán)境的維護、公司文檔收發(fā)、來客來訪接待、電話轉接等工作；

　　5、完成領導交辦的其它工作。

人事助理崗位職責10

　　職責一:人事助理崗位職責

　　一、負責公司人力資源工作的規(guī)劃和建立,執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序和規(guī)章制度。

　　二、負責制定和完善公司崗位編制,協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力資源,以滿足公司的經營管理需要。

　　三、根據現有的編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后予以實施。

　　四、做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符。

　　五、負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的整理和用工合同的簽訂。

　　六、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員流動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。

　　七、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施。

　　八、對試用期員工進行培訓及考核,并根據培訓考核結果決定是否予以錄用,并根據員工個人特長安排至合適的崗位。

　　九、負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵機制。

　　十、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系。

　　十一、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù)。

　　十二、做好員工考勤統(tǒng)計工作,負責加班的審核和報批工作。

　　十三、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

　　十四、配合其他部門經理做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　十五、其他突發(fā)事件的處理,完成并反饋領導交辦的臨時性工作。

　　職責二:人事助理崗位職責

　　1、在行政總監(jiān)的領導下,執(zhí)行公司各項人力資源工作;

　　2、在人力資源工作中全面貫徹公司管理體系;

　　3、依據公司人力資源配置需求,通過網絡、招聘會等多渠道進行人員招聘;

　　4、負責擬訂招聘計劃、進行員工初試,傳達公司的崗位要求和薪資待遇;;

　　5、負責員工試工期間工作表現的考核及各種人力資源考試的組織;

　　6、負責員工離職、轉正和晉升等手續(xù)的辦理和資料的存檔;

　　7、負責員工培訓計劃制訂、執(zhí)行和培訓記錄的整理存檔;

　　8、負責公司考勤統(tǒng)計和薪資申報;

　　9、負責員工信息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護;

　　10、負責各種員工活動的`組織工作,豐富員工業(yè)余生活;

　　11、協(xié)助維護辦公環(huán)境,接聽電話,接待來訪人員;

　　12、協(xié)助行政總監(jiān)進行制度、規(guī)范和流程的執(zhí)行和督察工作;

　　13、協(xié)助各部門執(zhí)行公司的培訓和考核評價的組織;

　　14、首席執(zhí)行官和行政總監(jiān)交辦的其它工作。

　　職責三:人事助理崗位職責

　　1、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作

　　2、負責草定集團人力資源規(guī)劃、員工招聘計劃編制、實施、及分析工作

　　3、負責集團人事文檔的編定、分類、下發(fā)

　　4、負責員工培訓計劃的編制及具體實施

　　5、負責集團全體員工考核設計及每月考核統(tǒng)計、分析工作

　　6、負責集團“管理大全”、重要制度的編寫、完善、修改工作

　　7、負責集團內網人事信息的錄入、修改及月人事報表的上報

　　8、配合建設企業(yè)文化,負責每月內刊專欄文稿采編工作

　　9、監(jiān)督各項人事制度的執(zhí)行并及時匯報

　　職責四:人事助理崗位職責

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;

　　3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

　　4、組織、安排應聘人員的面試;

　　5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù);

　　6、組織、實施員工文化娛樂活動;

　　7、管理公司人事的檔案;

　　8、協(xié)助實施員工培訓活動;

　　9、協(xié)助處理勞動爭議;

　　10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

人事助理崗位職責11

　　1、負責網站發(fā)布、刷新和維護工作，并拓展招聘渠道，保證招聘來源

　　2、篩選并聯系應聘人員，做好招聘面試工作，并與用人部門做好相關溝通工作

　　3、負責每月新人培訓的組織開展，并關注公司新員工培訓結果

　　4、依據培訓結果及檢查情況總結分析所存在的問題，提出培訓改進建議，并協(xié)調各部門進行培訓方式、考核標準及流程的優(yōu)化

　　5、負責招聘培訓的周報和預報的`更新提交

　　6、完成上級領導交辦的其他工作

人事助理崗位職責12

　　1、根據招聘計劃，開展招聘工作，及時滿足各部門用人需求，并進行人才儲備;

　　2、負責簡歷初篩，邀約面試，初步面試，做好面試記錄，維護招聘渠道和信息;

　　3、負責新員工入職培訓，并協(xié)助部門舉辦各類培訓會議準備工作;

　　4、負責人員的入職、離職、轉正、異動、勞動合同、員工檔案管理、人員信息表更新、勞動風險規(guī)范等事務性工作;

　　5、負責完成每月員工社保增減員及公積金增減員等工作，定期協(xié)助部門舉辦公司團建活動;

　　6、負責釘釘考勤數據的整理和匯總，并且提交上級審核，負責釘釘后臺審批流程和權限的新增或修改，新功能的`測試和實施;

　　7、負責協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關管理規(guī)章制度以及工作流程;

　　8、部門安排的其他工作;

人事助理崗位職責13

　　一、人事方面

　　1、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料

　　2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)

　　3、組織、安排應聘人員的面試

　　4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)

　　5、管理公司人事的檔案

　　6、協(xié)助實施員工培訓活動

　　7、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

　　二、行政方面

　　1、協(xié)助行政部經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作

　　2、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行

　　3、協(xié)助行政部經理進行內務、安全管理為其他部門提供及時有效的行政服務

　　4、會務安排做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作

　　5、參與公司行政、采購事務管理負責公司各部門辦公用品的.領用和分發(fā)工作

　　6、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作

　　7、對外相關部門聯絡接待對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作

　　8、協(xié)助行政部經理做好公司各部門之間的協(xié)調工作

人事助理崗位職責14

　　1、負責團隊人員招聘;

　　2、協(xié)助上級建立健全公司招聘制度建設;

　　3、配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃;

　　6、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人事助理崗位職責15

　　職位描述：

　　崗位主要工作內容：

　　1.以熱情飽滿的'精神態(tài)度迎接客人

　　2.辦理客人入住離店手續(xù)

　　3.根據房間售賣情況操控外網房態(tài)展示

　　4. 及時處理客人在店內遇到的困難和需求，提供相應的服務和必要的協(xié)助

　　5.對待工作態(tài)度認真有上進心

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