人事助理崗位職責(zé)

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人事助理崗位職責(zé)精品（15篇）

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，越來越多人會接觸到崗位職責(zé)，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？下面是小編收集整理的人事助理崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事助理崗位職責(zé)精品（15篇）

人事助理崗位職責(zé)1

　　員工勞動關(guān)系入職，離職，調(diào)薪等相關(guān)手續(xù)辦理。

　　負(fù)責(zé)公司人力招聘，面試篩選，薪資核定。

　　每月對銷售部績效進(jìn)行核算，統(tǒng)計公司考勤，核算員工工資。

　　負(fù)責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜；

　　新增及修訂公司相關(guān)規(guī)章制度訂。

　　社保/公積金等相關(guān)費用繳納。

人事助理崗位職責(zé)2

　　1.負(fù)責(zé)配合項目部做好項目部建筑工人進(jìn)、出場信息確認(rèn)、用工合同管理、錄入管理工作;

　　2.負(fù)責(zé)對項目部建筑工人進(jìn)行實名制登記、花名冊更新、項目現(xiàn)場雙公示工作;

　　3.負(fù)責(zé)項目部管理人員及建筑工人考勤、工時匯總登記及存檔;

　　4.督促、收集每月勞務(wù)公司工資表，與銀行聯(lián)絡(luò)辦理建筑工人銀行卡，對接公司相關(guān)部門發(fā)放每月建筑工人工資。

　　5.負(fù)責(zé)項目部管理人員績效核算、人工成本錄入及上報工作;

　　6.協(xié)助項目部經(jīng)理做好員工試用轉(zhuǎn)正、定級、晉級、績效考核、轉(zhuǎn)正考核、退出考核等工作;

　　7.配合公司人力資源部做好項目現(xiàn)場勞動用工管理、規(guī)范現(xiàn)場用工流程、規(guī)避公司用工風(fēng)險;

　　8.配合公司人力資源部做好職稱申報、資格證書取證資料收集、核準(zhǔn)、匯總上報工作;

　　9.配合公司相關(guān)部門處理現(xiàn)場勞資糾紛問題;

　　10.做好上級交代的其他工作。

人事助理崗位職責(zé)3

　　1. 負(fù)責(zé)處理行政事務(wù)如呈文簽申請、物品申購、領(lǐng)取、登記、庫存保管、月度考勤、微信公眾號編輯等工作;

　　2. 負(fù)責(zé)做好黨建資料的準(zhǔn)備及整理登記工作;

　　3. 負(fù)責(zé)或協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司的接待及會議安排等行政事宜;

　　4. 負(fù)責(zé)公司與各園校常規(guī)管理信息資料交換及整理歸檔工作;

人事助理崗位職責(zé)4

　　(1)參與公司招聘、培訓(xùn)、績效管理、考勤等工作。

　　(2)參與公司行政、采購事務(wù)管理。

　　(3)辦理全體職員工工資、獎金、交通費及各種津貼的'評定調(diào)整工作及管理工作。

　　(4)辦理職工請假、休假、探親和退休事宜,并做好管理工作。

　　(5)負(fù)責(zé)編制全體職員的花名冊。

　　(6)按時做好月報,年報及其它各種報表的填報工作,做到實事求是,正確整潔,如實上報,并妥善保管原始資料。

　　(7)協(xié)助人事行政經(jīng)理完成公司人事行政事務(wù)管理。

人事助理崗位職責(zé)5

　　1、整理、統(tǒng)計、核算員工日�？记诩霸驴记谫Y料;

　　2、負(fù)責(zé)員工宿舍入住、退宿和安全衛(wèi)生管理;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、調(diào)崗辦理，及時更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);

　　4、辦理社會保險、生育保險等，負(fù)責(zé)基數(shù)申報、薪酬調(diào)查;

　　5、負(fù)責(zé)公司各類證件的年檢和換證工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司旅游、年會聚餐等活動的組織和安排;

　　7、完成上級交給的.其它事務(wù)性工作。

人事助理崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助主管完成日常工作，

　　2、起草公司制度并加以完善;

　　3、公司五險人員的新增及減退;

　　4、人員的招聘、入職及培訓(xùn);

　　5、公司合同及重要檔案的.管理;

　　6、負(fù)責(zé)日常的考勤情況，工資表制作;

　　7、辦公物品的采購，公司內(nèi)部辦公用品的維護(hù);

　　8、各種臨時突發(fā)性事宜;

人事助理崗位職責(zé)7

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，招聘網(wǎng)站職位的發(fā)布與刷新，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及安排;

　　2、員工入職離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的.建立與管理;

　　4、負(fù)責(zé)公司員工的考勤及月底匯總；

　　5、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行公司行政管理規(guī)章制度；

　　6、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

　　7、負(fù)責(zé)公司的行政后勤類相關(guān)工作，包括發(fā)放辦公用品、印制名片、定水、定票、復(fù)印、收發(fā)快遞等事務(wù)；

　　8、負(fù)責(zé)出差員工的機(jī)票、保險、住宿的購買；

　　9、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括節(jié)假日通知、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

　　10、負(fù)責(zé)公司日常辦公用品的采購和領(lǐng)用；

　　同時兼顧出納的部分工作：

　　1、負(fù)責(zé)公司及員工日常費用報銷單據(jù)的審核工作；

　　2、每日現(xiàn)金日記賬登記和核對，確保賬實相符、日清月結(jié)；

　　3、負(fù)責(zé)提取備用金及備用金使用管理和核對，管好現(xiàn)金、辦理好各項收支賬目。

　　崗位要求:

　　1、專業(yè)不限，有1-2年的行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉各類辦公軟件操作，熟悉商務(wù)禮儀者優(yōu)先；

　　3、為人踏實、工作認(rèn)真仔細(xì)、有耐心、責(zé)任心強(qiáng)、對工作有熱情；

　　4、具有良好地溝通能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神，與人相處融洽。

　�。üぷ鲿r間：周一至周五8：30-17：30，中午11：30-12：30休息）。崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司前臺工作；

　　2、面試接待及后續(xù)跟蹤；

　　3、信息錄入；

　　4、客戶經(jīng)理入司手續(xù)辦理；

　　5、檔案管理、歸檔；

　　6、客戶來訪接待；

　　7、常規(guī)招聘網(wǎng)站日常維護(hù)；

　　8、數(shù)據(jù)整理分析；

　　9、招聘電話撥打；

　　10、營業(yè)部管理報表收集整理；

　　11、客戶經(jīng)理活動量報表收集整理；

　　12、其他行政事務(wù)配合。

　　任職資格：

　　大專以上學(xué)歷

　　壽險公司從業(yè)經(jīng)驗

　　熟練使用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)整理和分析；熟練制作PPT

　　踏實有責(zé)任心，戶籍不限。崗位職責(zé)：

　　1、及時、準(zhǔn)確接聽/轉(zhuǎn)接電話，如需要，記錄留言并及時轉(zhuǎn)達(dá)；

　　2、接待來訪客人并及時準(zhǔn)確通知被訪人員；

　　3、收發(fā)公司郵件、報刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作和快遞收發(fā)；

　　4.責(zé)前臺區(qū)域的環(huán)境維護(hù)，保證設(shè)備安全及正常運轉(zhuǎn)（包括復(fù)印機(jī)、空調(diào)及打卡機(jī)等）；

　　5、考勤統(tǒng)計，招聘、培訓(xùn)等

　　6.上級交辦的其它工作。

　　任職要求：

　　1、形象好，氣質(zhì)佳，年齡20—38歲；

　　2、大專及以上學(xué)歷，1年相關(guān)工作經(jīng)驗，文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

　　3、較強(qiáng)的服務(wù)意識，熟練使用電腦辦公軟件；

　　4、具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力，負(fù)有責(zé)任心，性格活潑開朗，具有親和力；

　　5、普通話準(zhǔn)確流利；

　　6、具備一定商務(wù)禮儀知識

人事助理崗位職責(zé)8

　　1.具備系統(tǒng)的企業(yè)管理理論知識,能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃、預(yù)算管理、績效管理,形成體系,對公司中長期發(fā)展產(chǎn)生影響。

　　2.指導(dǎo)公司行政管理工作,指導(dǎo)人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。

　　3.懂管理、會培訓(xùn)、能指導(dǎo),能夠把完善的管理理論轉(zhuǎn)化為企業(yè)實際的運用。

　　4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

　　5.很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心。

　　6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

　　7.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的.實施細(xì)則,協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系;文筆流暢;負(fù)責(zé)各項大型活動會議的總體規(guī)劃與管理。負(fù)責(zé)公司行政人事規(guī)劃設(shè)計,體系建設(shè),流程建設(shè),通過一系列措施的實施,能夠?qū)拘姓耸乱?guī)范管理產(chǎn)生中長期影響。

　　1.具備系統(tǒng)的企業(yè)管理理論知識,能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃、預(yù)算管理、績效管理,形成體系,對公司中長期發(fā)展產(chǎn)生影響。

　　2.指導(dǎo)公司行政管理工作,指導(dǎo)人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。

　　3.懂管理、會培訓(xùn)、能指導(dǎo),能夠把完善的管理理論轉(zhuǎn)化為企業(yè)實際的運用。

　　6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

　　7.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實施細(xì)則,協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系;文筆流暢;負(fù)責(zé)各項大型活動會議的總體規(guī)劃與管理。

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　　1、負(fù)責(zé)公司聘請、員工關(guān)系、員工福利等模塊的相關(guān)工作，包括：

　�。�1）公司聘請平臺的管理、簡歷甄選、預(yù)約面試、工作安置等工作；

　�。�2）員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、晉升等人資相關(guān)手續(xù)的辦理；

　�。�3）員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽，員工信息錄入、人事檔案管理；

　�。�4）統(tǒng)計員工社保、公積金人員變更狀況，幫助辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計、通訊錄更新，公司合同的登記與管理，公司制度的執(zhí)行與監(jiān)督；

　　3、負(fù)責(zé)辦公用品的選購、發(fā)放，員工名片印制，辦公設(shè)備及固定資產(chǎn)的'管理和維護(hù)；

　　4、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的維護(hù)、公司文檔收發(fā)、來客來訪接待、電話轉(zhuǎn)接等工作；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事助理崗位職責(zé)10

　　職責(zé)一:人事助理崗位職責(zé)

　　一、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃和建立,執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序和規(guī)章制度。

　　二、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力資源,以滿足公司的經(jīng)營管理需要。

　　三、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后予以實施。

　　四、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符。

　　五、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的整理和用工合同的簽訂。

　　六、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員流動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)。

　　七、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

　　八、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果決定是否予以錄用,并根據(jù)員工個人特長安排至合適的崗位。

　　九、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵機(jī)制。

　　十、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系。

　　十一、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。

　　十二、做好員工考勤統(tǒng)計工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作。

　　十三、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

　　十四、配合其他部門經(jīng)理做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　十五、其他突發(fā)事件的處理,完成并反饋領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

　　職責(zé)二:人事助理崗位職責(zé)

　　1、在行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,執(zhí)行公司各項人力資源工作;

　　2、在人力資源工作中全面貫徹公司管理體系;

　　3、依據(jù)公司人力資源配置需求,通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會等多渠道進(jìn)行人員招聘;

　　4、負(fù)責(zé)擬訂招聘計劃、進(jìn)行員工初試,傳達(dá)公司的崗位要求和薪資待遇;;

　　5、負(fù)責(zé)員工試工期間工作表現(xiàn)的考核及各種人力資源考試的組織;

　　6、負(fù)責(zé)員工離職、轉(zhuǎn)正和晉升等手續(xù)的辦理和資料的存檔;

　　7、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計劃制訂、執(zhí)行和培訓(xùn)記錄的整理存檔;

　　8、負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計和薪資申報;

　　9、負(fù)責(zé)員工信息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護(hù);

　　10、負(fù)責(zé)各種員工活動的`組織工作,豐富員工業(yè)余生活;

　　11、協(xié)助維護(hù)辦公環(huán)境,接聽電話,接待來訪人員;

　　12、協(xié)助行政總監(jiān)進(jìn)行制度、規(guī)范和流程的執(zhí)行和督察工作;

　　13、協(xié)助各部門執(zhí)行公司的培訓(xùn)和考核評價的組織;

　　14、首席執(zhí)行官和行政總監(jiān)交辦的其它工作。

　　職責(zé)三:人事助理崗位職責(zé)

　　1、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作

　　2、負(fù)責(zé)草定集團(tuán)人力資源規(guī)劃、員工招聘計劃編制、實施、及分析工作

　　3、負(fù)責(zé)集團(tuán)人事文檔的編定、分類、下發(fā)

　　4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計劃的編制及具體實施

　　5、負(fù)責(zé)集團(tuán)全體員工考核設(shè)計及每月考核統(tǒng)計、分析工作

　　6、負(fù)責(zé)集團(tuán)“管理大全”、重要制度的編寫、完善、修改工作

　　7、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)網(wǎng)人事信息的錄入、修改及月人事報表的上報

　　8、配合建設(shè)企業(yè)文化,負(fù)責(zé)每月內(nèi)刊專欄文稿采編工作

　　9、監(jiān)督各項人事制度的執(zhí)行并及時匯報

　　職責(zé)四:人事助理崗位職責(zé)

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

　　3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

　　4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

　　5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

　　6、組織、實施員工文化娛樂活動;

　　7、管理公司人事的檔案;

　　8、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動;

　　9、協(xié)助處理勞動爭議;

　　10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

人事助理崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站發(fā)布、刷新和維護(hù)工作，并拓展招聘渠道，保證招聘來源

　　2、篩選并聯(lián)系應(yīng)聘人員，做好招聘面試工作，并與用人部門做好相關(guān)溝通工作

　　3、負(fù)責(zé)每月新人培訓(xùn)的組織開展，并關(guān)注公司新員工培訓(xùn)結(jié)果

　　4、依據(jù)培訓(xùn)結(jié)果及檢查情況總結(jié)分析所存在的問題，提出培訓(xùn)改進(jìn)建議，并協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行培訓(xùn)方式、考核標(biāo)準(zhǔn)及流程的優(yōu)化

　　5、負(fù)責(zé)招聘培訓(xùn)的周報和預(yù)報的`更新提交

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人事助理崗位職責(zé)12

　　1、根據(jù)招聘計劃，開展招聘工作，及時滿足各部門用人需求，并進(jìn)行人才儲備;

　　2、負(fù)責(zé)簡歷初篩，邀約面試，初步面試，做好面試記錄，維護(hù)招聘渠道和信息;

　　3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，并協(xié)助部門舉辦各類培訓(xùn)會議準(zhǔn)備工作;

　　4、負(fù)責(zé)人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、勞動合同、員工檔案管理、人員信息表更新、勞動風(fēng)險規(guī)范等事務(wù)性工作;

　　5、負(fù)責(zé)完成每月員工社保增減員及公積金增減員等工作，定期協(xié)助部門舉辦公司團(tuán)建活動;

　　6、負(fù)責(zé)釘釘考勤數(shù)據(jù)的整理和匯總，并且提交上級審核，負(fù)責(zé)釘釘后臺審批流程和權(quán)限的新增或修改，新功能的`測試和實施;

　　7、負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;

　　8、部門安排的其他工作;

人事助理崗位職責(zé)13

　　一、人事方面

　　1、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料

　　2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)

　　3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試

　　4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)

　　5、管理公司人事的檔案

　　6、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動

　　7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

　　二、行政方面

　　1、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作

　　2、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行

　　3、協(xié)助行政部經(jīng)理進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)

　　4、會務(wù)安排做好會前準(zhǔn)備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作

　　5、參與公司行政、采購事務(wù)管理負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品的.領(lǐng)用和分發(fā)工作

　　6、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作

　　7、對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作

　　8、協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作

人事助理崗位職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊人員招聘;

　　2、協(xié)助上級建立健全公司招聘制度建設(shè);

　　3、配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃;

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

人事助理崗位職責(zé)15

　　職位描述：

　　崗位主要工作內(nèi)容：

　　1.以熱情飽滿的'精神態(tài)度迎接客人

　　2.辦理客人入住離店手續(xù)

　　3.根據(jù)房間售賣情況操控外網(wǎng)房態(tài)展示

　　4. 及時處理客人在店內(nèi)遇到的困難和需求，提供相應(yīng)的服務(wù)和必要的協(xié)助

　　5.對待工作態(tài)度認(rèn)真有上進(jìn)心

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