[精華]行政副總崗位職責(zé)15篇

　　在生活中，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請(qǐng)教誰？以下是小編為大家整理的行政副總崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

行政副總崗位職責(zé)1

　　1、參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級(jí)部門上報(bào)的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會(huì)議。

　　2、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的'組織籌備工作。

　　3、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

　　4、定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時(shí)督促做好糾正和預(yù)防措施工作。

　　5、負(fù)責(zé)定期召集員工建議審議委員會(huì)成員對(duì)合理化建議進(jìn)行評(píng)審。

　　6、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。

　　7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題。

　　8、負(fù)責(zé)公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見。

　　9、代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。

　　10、組織和推動(dòng)文化建設(shè)，維護(hù)企業(yè)與政府人事部門良好的溝通關(guān)系。

行政副總崗位職責(zé)2

　　1、熟練掌握人力資源管理6大模塊

　　1）人力資源規(guī)劃

　　2）招聘與配置

　　3）績效考評(píng)

　　4）培訓(xùn)與開發(fā)

　　5）薪酬管理

　　6）勞動(dòng)關(guān)系。

　　具有勞動(dòng)、安全、消防及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu)，或受過先關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。

　　2、能起草公司有限人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策。

　　3、能擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃。

　　4、負(fù)責(zé)考勤核算。

　　5、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理在職員工續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜。

　　6、負(fù)責(zé)編制公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃。

　　7、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)。

　　8、負(fù)責(zé)企業(yè)的勞動(dòng)合同管理，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理。

　　9、協(xié)助公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

　　10、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職位考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)。

　　11、協(xié)助開展員工考核工作，協(xié)助有關(guān)部門對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核。

　　12、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議。

　　13、參與負(fù)責(zé)管理公司的'員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果。

　　14、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作。

　　15、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)。

　　16、能展開后勤(水電、廚房、清潔工、公務(wù)車輛)一系列工作。

　　17、配合其他部門完成其他工作。

行政副總崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)全公司系統(tǒng)思想、文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，籌劃各種增強(qiáng)職工凝聚力的宣傳、教育活動(dòng);

　　2、負(fù)責(zé)擬定和修改各部門人員編制和員工福利待遇;

　　3、負(fù)責(zé)安排公司的對(duì)外接待工作和各種對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)。規(guī)范公司員工的行為舉止、禮貌用語、衣著服飾，樹立良好的公司對(duì)外形象;

　　4、組織各類文娛、體育活動(dòng)，活躍員工的業(yè)余生活;

　　5、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司的辦公自動(dòng)化工作;

　　6、負(fù)責(zé)保障公司的各種后勤服務(wù)工作，包括：伙食、車輛、辦公設(shè)施、通訊、衛(wèi)生環(huán)境等;

　　7、負(fù)責(zé)行使公司日常行政監(jiān)督權(quán)利，對(duì)違法亂紀(jì)、違反公司規(guī)章制度、泄漏公司機(jī)密、盜竊和破壞公司財(cái)產(chǎn)的有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查和處罰;

　　8、負(fù)責(zé)公司人力資源的.規(guī)劃、招聘、錄用、考核、培訓(xùn)，建立一套完善的規(guī)劃體系、崗位體系、績效體系、培訓(xùn)體系、報(bào)酬體系，滿足公司日常運(yùn)作的人力資源保供要求;

　　9、協(xié)助總經(jīng)理處理公司各種突發(fā)事件。

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，文筆佳。五年以上大型企業(yè)行政和人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源、行政管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè);

　　2、品行端正，作風(fēng)優(yōu)良，愛崗敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng);

　　3、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、親合力、執(zhí)行力、組織策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析問題能力、解決問題能力、學(xué)習(xí)應(yīng)變力和承壓能力;

　　4、有較好的語言表達(dá)能力和文案功底，能及時(shí)準(zhǔn)確的處理公司一切行政事務(wù);

　　5、有較先進(jìn)的管理理念和學(xué)習(xí)能力，能通過理念創(chuàng)新和努力學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，不斷地把公司的發(fā)展推向“更快、更高、更強(qiáng)”;

　　6、熟悉現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)作模式，熟悉制造業(yè)的生產(chǎn)工藝、崗位設(shè)置、人員需求，具備先進(jìn)的行政和人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。

　　主要職責(zé)：

　　1.堅(jiān)決服從分管副總經(jīng)理的指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);

　　2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé);

　　3.負(fù)責(zé)行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;

　　4.負(fù)責(zé)組織編制年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計(jì)劃。本著合理節(jié)約的原則，編制年、季、月度后勤用款計(jì)劃，搞好行政后勤決算工作，并組織計(jì)劃的實(shí)施和檢查;

　　5.負(fù)責(zé)員工生活費(fèi)用管理和核算工作。建立健全員工生活費(fèi)用成本核算制度，制定合理的生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)盈虧超標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核;

　　6.負(fù)責(zé)做好公司經(jīng)營用水、電管理工作。認(rèn)真抓好水、電的計(jì)量基礎(chǔ)管理工作，定期檢查和維修計(jì)量器具，抓好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作，加強(qiáng)用水、電費(fèi)用核算，及時(shí)交納水、電費(fèi);

　　7.負(fù)責(zé)員工就餐的衛(wèi)生管理工作。定期地詢問公司員工對(duì)就餐質(zhì)與量的要求，以確保員工就餐的安全。

　　8.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作。維護(hù)內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)的安全，確保生產(chǎn)、工作的順利進(jìn)行;

　　9.負(fù)責(zé)建立和完善安全責(zé)任制。建立以防火、防盜、防災(zāi)害事故為主要內(nèi)容的安全保衛(wèi)責(zé)任制，做到組織落實(shí)、制度落實(shí)和責(zé)任落實(shí);

　　10.嚴(yán)格門衛(wèi)登記制度。一切進(jìn)出公司的物資，嚴(yán)格門衛(wèi)檢查、驗(yàn)證，物證相符方能進(jìn)出，凡無證或證物不符門衛(wèi)有權(quán)扣留，由保衛(wèi)科查處;

　　11.建立和完善后勤崗位責(zé)任制，加大考核力度，提高服務(wù)質(zhì)量提高;

　　12.加強(qiáng)部門人員的培訓(xùn)教育工作。協(xié)同人事、企管等職能部門，做好管理員、炊事員、保衛(wèi)人員、維修工等日常安全教育和職業(yè)道德教育工作，定期開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)評(píng)比活動(dòng);

　　13.按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

行政副總崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)工作計(jì)劃、報(bào)告、總結(jié)、通知等文件的起草、審核、批閱工作;

　　2、負(fù)責(zé)組織管理人事調(diào)配、勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)紀(jì)律、工資福利、考核獎(jiǎng)懲工作;

　　3、負(fù)責(zé)企業(yè)固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品的購置、調(diào)配和管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)企業(yè)各種稅費(fèi)使用的.審核工作;

　　5、負(fù)責(zé)組織、檢查、管理企業(yè)的安全、保衛(wèi)、消防、防汛工作和商品防損、防盜工作;

　　6、負(fù)責(zé)組織、管理企業(yè)的基建工程和水、電、暖及商業(yè)設(shè)備設(shè)施的購置、安裝、維護(hù)保養(yǎng)工作;

　　7、負(fù)責(zé)督促、檢查企業(yè)公共衛(wèi)生、員工后勤保障的管理工作;

　　8、負(fù)責(zé)非經(jīng)營性對(duì)外聯(lián)系、接待的組織安排。

行政副總崗位職責(zé)5

　　1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的.公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響。

　　2、制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營計(jì)劃，并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部署各職能部門落實(shí)執(zhí)行。

　　3、與常務(wù)副總一起制定生產(chǎn)調(diào)度計(jì)劃，對(duì)財(cái)務(wù)排款/財(cái)務(wù)結(jié)算提出合理化建議。

　　4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量把控，有制造型企業(yè)生產(chǎn)安全管理經(jīng)驗(yàn)。

　　5、負(fù)責(zé)部門績效考核制度的制度、完善與管理。

　　6、對(duì)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理，并執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)劃，工作指令。

　　7、負(fù)責(zé)企業(yè)日常事務(wù)與公共事務(wù)的處理與協(xié)調(diào)。

　　8、完成集團(tuán)董事長臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

行政副總崗位職責(zé)6

　　1. 負(fù)責(zé)建立順暢的公司行政管理體系，優(yōu)化部門內(nèi)部制度和流程，并負(fù)責(zé)監(jiān)督貫徹執(zhí)行;

　　2. 組織編制企業(yè)行政性資產(chǎn)和物資購買計(jì)劃及組織預(yù)算，合理控制行政辦公經(jīng)費(fèi)支出;

　　3. 負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查各項(xiàng)行政工作和計(jì)劃的執(zhí)行情況，處理企業(yè)日常行政事務(wù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決，制定措施防止出現(xiàn)類似事件發(fā)生;

　　4. 定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時(shí)督促做好糾正和預(yù)防措施;

　　5. 領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，包括消防、保衛(wèi)、食堂、宿舍、車輛等，創(chuàng)造和保持良好的工作和生活環(huán)境;

　　6. 負(fù)責(zé)推進(jìn)公司辦公場地裝修、辦公環(huán)境維護(hù)與改善、對(duì)外協(xié)調(diào)相關(guān)事宜。

　　7. 合理分配和安排行政部工作，負(fù)責(zé)下屬員工的監(jiān)督、考核、任用、提升等

　　8. 負(fù)責(zé)企業(yè)的大型會(huì)議和活動(dòng)的`總體規(guī)劃、管理及籌備工作;

　　9. 負(fù)責(zé)接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件，負(fù)責(zé)處理突發(fā)事件。

　　10、 執(zhí)行公司行政需求及上級(jí)交辦的其他事務(wù)

行政副總崗位職責(zé)7

　　1、 負(fù)責(zé)工作計(jì)劃、報(bào)告、總結(jié)、通知等文件的起草、審核、批閱工作;

　　2、 負(fù)責(zé)組織管理人事調(diào)配、勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)紀(jì)律、工資福利、考核獎(jiǎng)懲工作;

　　3、 負(fù)責(zé)酒店固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品的.購置、調(diào)配和管理工作;

　　4、 負(fù)責(zé)酒店各種稅費(fèi)使用的審核工作;

　　5、 負(fù)責(zé)組織、檢查、管理酒店的安全、保衛(wèi)、消防、防汛工作和商品防損、防盜工作;

　　6、 負(fù)責(zé)組織、管理酒店的基建工程和水、電、暖及商業(yè)設(shè)備設(shè)施的購置、安裝、維護(hù)保養(yǎng)工作;

　　7、 負(fù)責(zé)督促、檢查酒店公共衛(wèi)生、員工后勤保障的管理工作;

　　8、 負(fù)責(zé)非經(jīng)營性對(duì)外聯(lián)系、接待的組織安排。

行政副總崗位職責(zé)8

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)原材料采購質(zhì)量把控以及環(huán)保設(shè)備產(chǎn)品生產(chǎn)制造全過程管理。

　　2、主持召開各項(xiàng)會(huì)議,對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行決策、安排與協(xié)調(diào);負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件。

　　3、負(fù)責(zé)建立健全、數(shù)理優(yōu)化公司的組織體系、運(yùn)作機(jī)制、主要管理制度流程,并指導(dǎo)執(zhí)行,不斷完善提升公司的綜合管理水平。

　　4、領(lǐng)導(dǎo)公司各部門建立健全良好的'溝通渠道,建設(shè)高效的管理團(tuán)隊(duì),營造合作、創(chuàng)新、進(jìn)取的企業(yè)文化氛圍。

　　任職資格:

　　1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。35歲以上,5年以上污水處理相關(guān)行業(yè)大中型企業(yè)副總、總經(jīng)理管理工作經(jīng)營,熟悉現(xiàn)代企業(yè)全面規(guī)范運(yùn)作及管理流程。

　　2、通曉企業(yè)經(jīng)營所需的戰(zhàn)略管理、營銷管理、生產(chǎn)管理、運(yùn)作管理等業(yè)務(wù)知識(shí),掌握先進(jìn)管理模式,嫻熟的經(jīng)營管理駕馭能力和運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)管控能力。

　　3、熟悉環(huán)保行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)、行業(yè)發(fā)展趨勢。具備宏觀戰(zhàn)略思維,能統(tǒng)籌全局,有前瞻性、創(chuàng)新意識(shí),善于分析判斷和解決問題,很強(qiáng)的執(zhí)行力。

　　4、為人干練、踏實(shí),具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、感召力和親和力。

行政副總崗位職責(zé)9

　　1、制定酒店經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方針，組織制定、實(shí)施酒店年度經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營安排，并保證酒店以及各附屬項(xiàng)目經(jīng)營按安排運(yùn)行；

　　2、對(duì)酒店行業(yè)的各種動(dòng)向有高度的敏感性，能夠依據(jù)市場制定出酒店的業(yè)務(wù)發(fā)展安排，并能夠依據(jù)市場改變狀況適時(shí)作出調(diào)整，保證酒店利潤最大化；

　　3、精通酒店各部門（客房、工程、前廳、餐廳、銷售等）的實(shí)務(wù)操作管理；負(fù)責(zé)品牌酒店的規(guī)劃設(shè)計(jì)，設(shè)備、設(shè)施配置、室內(nèi)設(shè)計(jì)等。

　　4、建立健全酒店的`組織系統(tǒng)和規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程，使之合理化、精簡化、效率化。主持每周的總經(jīng)理辦公會(huì)檢查狀況匯報(bào)，并針對(duì)有關(guān)問題進(jìn)行重點(diǎn)講評(píng)和指示。

　　5、健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度。閱讀分析每日、每月督促監(jiān)督財(cái)務(wù)部門做好成本限制，財(cái)務(wù)預(yù)算等工作。

　　6、負(fù)責(zé)酒店管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，人員的錄用、考核，確定酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置，員工編制及獎(jiǎng)懲、晉升工作。

　　7、了解國內(nèi)外知名酒店管理公司運(yùn)營模式，全權(quán)負(fù)責(zé)酒店及相關(guān)綜合物業(yè)的管理。

　　8、與各界人土保持良好的公共關(guān)系，樹立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要貴賓。

行政副總崗位職責(zé)10

　　1. 領(lǐng)導(dǎo)和管理公司行政事務(wù)

　　負(fù)責(zé)制定行政戰(zhàn)略規(guī)劃，確保公司日常運(yùn)作和管理的高效、合規(guī)和透明度。

　　建立和完善公司的行政管理流程和制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　負(fù)責(zé)管理行政預(yù)算，合理控制各項(xiàng)費(fèi)用支出。

　　維護(hù)公司的資產(chǎn)安全和完整，確保各項(xiàng)資產(chǎn)得到妥善保管和使用。

　　協(xié)調(diào)公司各部門之間的行政事務(wù)，確保各項(xiàng)工作的順利開展。

　　參與重大決策和項(xiàng)目的管理，提供行政方面的專業(yè)意見和建議。

　　2. 人力資源管理工作

　　負(fù)責(zé)制定和實(shí)施規(guī)劃，確保公司人力資源的合理配置和有效利用。

　　建立和完善人力資源管理制度和流程，包括招聘、培訓(xùn)、管理等。

　　負(fù)責(zé)管理人力資源預(yù)算，合理控制各項(xiàng)人力成本。

　　協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛和問題，維護(hù)公司良好的員工關(guān)系和企業(yè)文化。

　　定期評(píng)估員工績效，為員工的'晉升、獎(jiǎng)懲、解聘等提供決策依據(jù)。

　　3. 后勤管理工作

　　負(fù)責(zé)制定和完善后勤管理制度和流程，包括辦公環(huán)境、車輛管理、食堂宿舍管理等。

　　負(fù)責(zé)管理后勤預(yù)算，確保各項(xiàng)費(fèi)用的合理支出。

　　監(jiān)督和維護(hù)辦公設(shè)備和設(shè)施的完好和正常運(yùn)行，為各部門提供良好的工作條件。

　　負(fù)責(zé)處理公司外部的各種后勤事務(wù)和協(xié)調(diào)工作，維護(hù)公司良好的公共關(guān)系和社會(huì)形象。

　　監(jiān)督執(zhí)行行政安全和環(huán)保政策，確保公司的安全和環(huán)保工作得到有效管理和執(zhí)行。

　　4. 溝通與協(xié)調(diào)

　　與公司高層領(lǐng)導(dǎo)保持密切溝通，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展和問題，提供建議和解決方案。

　　協(xié)調(diào)各部門之間的行政事務(wù)，促進(jìn)內(nèi)部溝通和合作，提高整體工作效率和質(zhì)量。

　　與外部合作伙伴、政府部門等保持良好的溝通和合作關(guān)系，確保公司的外部環(huán)境得到有效的維護(hù)和支持。

　　負(fù)責(zé)管理公司的公共關(guān)系資源，建立和維護(hù)有效的公共關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。

　　5. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng)

　　負(fù)責(zé)行政團(tuán)隊(duì)的組建和管理，建立高效、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的團(tuán)隊(duì)氛圍和工作機(jī)制。

　　關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員的發(fā)展和成長，提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的積極性和創(chuàng)造力。

　　定期評(píng)估團(tuán)隊(duì)成員的工作表現(xiàn)和能力水平，為團(tuán)隊(duì)成員的晉升、調(diào)崗、解聘等提供決策依據(jù)。

　　營造積極向上的企業(yè)文化，鼓勵(lì)員工創(chuàng)新和自我提升，提高員工的工作滿意度和忠誠度。

　　總之，行政副總作為企業(yè)的高級(jí)管理人員之一，需要具備全面的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，能夠有效地領(lǐng)導(dǎo)和管理公司的行政、人力資源和后勤管理工作，確保公司的各項(xiàng)事務(wù)得到高效、合規(guī)和有序的管理和執(zhí)行。同時(shí)，還需要具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和培養(yǎng)能力以及強(qiáng)烈的責(zé)任感和執(zhí)行力，為公司的長期發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。

行政副總崗位職責(zé)11

　　1、行政管理或人力資源管理專業(yè)畢業(yè);

　　2、10年以上大型企業(yè)行政后勤、人事管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、文字功底豐厚,能獨(dú)立起草規(guī)章管理制度;

　　4、熟知商務(wù)禮儀,有較強(qiáng)的社交能力;

　　5、熟悉政府各職能部門辦事流程;

　　6、持c1駕照,3年以上獨(dú)立駕齡;

行政副總崗位職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)制定企業(yè)行政管理、總務(wù)后勤管理等有關(guān)制度；

　　2、組織實(shí)施和監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場的發(fā)展修改完善各項(xiàng)制度；

　　3、負(fù)責(zé)處理企業(yè)的`日常行政事務(wù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決，制定防止類似事件發(fā)生；

　　4、負(fù)責(zé)組織起草企業(yè)的及其他公文文件；

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)的大型會(huì)議和活動(dòng)的總體規(guī)劃和管理工作；

　　6、負(fù)責(zé)組織建設(shè)工作；

　　7、組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購買計(jì)劃以及組織預(yù)算，合理控制企業(yè)行政經(jīng)費(fèi)；

　　8、負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查部分的各項(xiàng)工作及計(jì)劃執(zhí)行情況。

行政副總崗位職責(zé)13

　　1、 負(fù)責(zé)公司辦公室對(duì)內(nèi)、對(duì)外發(fā)函、申請(qǐng)、通知等文件的起草;

　　2、 負(fù)責(zé)安排公司日常后勤工作，包括車輛、綠化、環(huán)境衛(wèi)生、會(huì)務(wù)、接待、辦公用品等，為各部門做好服務(wù)工作;

　　3、協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的'建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;

　　4、 協(xié)助建立公司行政辦公費(fèi)用的預(yù)算并控制行政辦公費(fèi)用在預(yù)算內(nèi)執(zhí)行;

　　5、 配合公司進(jìn)行企業(yè)文化的建立;

　　6、 負(fù)責(zé)辦理公司資質(zhì)的申報(bào)、年審、更新工作，與各行業(yè)及資質(zhì)主管部門保持經(jīng)常性聯(lián)絡(luò)，隨時(shí)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)及行業(yè)主管部門的新規(guī)定;

　　7、 負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)系、宣傳工作;

　　8、 負(fù)責(zé)本部門員工的評(píng)估與考核;

　　9、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

行政副總崗位職責(zé)14

　　工作職責(zé):銷

　　1、制定制度:制定銷售提成、績效考核、回款方案、費(fèi)用報(bào)銷、招待標(biāo)準(zhǔn)、安全操作規(guī)程等制度,并監(jiān)督落實(shí)。

　　2、經(jīng)營計(jì)劃:根據(jù)銷售合同,制定工作計(jì)劃,并對(duì)計(jì)劃實(shí)施的質(zhì)量、安全、進(jìn)度、成本進(jìn)行管控。

　　3、團(tuán)隊(duì)招募:招聘、培訓(xùn),團(tuán)隊(duì)組建,定崗定職定責(zé)定員。

　　4、行政管理

　　任職資格:

　　1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,40歲以內(nèi);

　　2、5年以上500人以上規(guī)模,年產(chǎn)值5-10億水泥。石料。

　　3、建材行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗(yàn);

行政副總崗位職責(zé)15

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定部門發(fā)展規(guī)劃并進(jìn)行指導(dǎo)部署，提升部門員工素養(yǎng)，增強(qiáng)部門凝聚力，提升工作效能;

　　2、負(fù)責(zé)公司黨建管理、紀(jì)檢監(jiān)察工作，包括上級(jí)黨委部署的工作任務(wù)，公司黨務(wù)紀(jì)檢活動(dòng)組織，黨員學(xué)習(xí)教育以及內(nèi)外部黨建宣傳等;

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系建設(shè)，定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　4、負(fù)責(zé)公司收發(fā)文件管理，總經(jīng)理辦公會(huì)議等公司級(jí)會(huì)議的組織和籌備工作，上級(jí)單位要求的信息資料報(bào)送等;

　　5、組織健全并完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，指導(dǎo)公司各類公文和制度運(yùn)作機(jī)制的構(gòu)建和推行;

　　6、負(fù)責(zé)行政工作的統(tǒng)籌管理，包括重大活動(dòng)的`組織和接待，建立并維護(hù)與政府主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)、各類企業(yè)間的公共關(guān)系;

　　7、統(tǒng)籌公司信息化建設(shè)、檔案管理體系建設(shè);

　　8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

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